Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: πολύς δρόμος

Βρείτε τύπους που ανταποκρίνονται την πολυπλοκότητα των ισορροπιών που δημιουργεί η ανάπτυξη της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, αποτελεί μία από τις προτεραιότητες που εξετάζονται στην έκθεση “Επιχειρηματική προοπτική για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής”, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από τον CEOE.

Και είναι ότι η έλλειψη συμβιβασμού είναι ένα από τα κύρια προβλήματα που βρίσκουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι γονείς, πολλοί από τους οποίους πρέπει να εγκαταλείψουν την επαγγελματική σταδιοδρομία τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους. Είναι αυτή η μόνη δυνατή λύση ή θα μπορούσαν να υπάρξουν άλλοι τρόποι να συνδυαστούν και οι δύο;

Ανάμειξη, έργο των ανδρών και των γυναικών

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από τον Ιανουάριο έως τον Ιούνιο του 2017, το 98% των γυναικών που έλαβαν άδεια μητρότητας δεν το μοιράζονταν με τον άλλο γονέα. Ομοίως, το Το 91,18% της άδειας οικογενειακής άδειας ζητείται από τις γυναίκες.

Αυτή είναι μια από τις πρώτες σκέψεις που προέκυψαν από την ανάγνωση αυτής της έκθεσης: η συνδιαλλαγή πρέπει να είναι θέμα τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών. Αυτή η δήλωση, η οποία μπορεί να είναι προφανής σε εμάς, δεν είναι τόσο ξεκάθαρη, διότι σήμερα ο αριθμός των γυναικών που παραιτούνται από την επαγγελματική τους σταδιοδρομία όταν έχουν παιδιά εξακολουθεί να είναι πολύ υψηλότερη από αυτή των ανδρών.

Και αυτό πρέπει να αλλάξουμε από όλα τα επίπεδα της κοινωνίας. αρχίζοντας με a αλλαγή νοοτροπίας πολλών απλών πολιτών οι οποίοι εξακολουθούν να θεωρούν ότι η φροντίδα των παιδιών “είναι θέμα γυναικών” και τελειώνει με εταιρείες όπου είναι κοινό να βλέπει κανείς σαφή ανισότητα μισθών, ευθυνών και μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων τους, ανάλογα με το αν είναι άνδρες ή γυναίκες.

Πώς συμβιβάζουμε τους Ισπανούς;

Σύμφωνα με τα στοιχεία του CEOE, οι εργαζόμενοι επί του παρόντος προσφεύγουν σε προσωρινή συνδιαλλαγή για να μπορέσουν να συνδυάσουν την εργασία και την οικογενειακή ζωή τους: λήψη απουσίας, μείωση του χρόνου εργασίας ή προσωρινή αναστολή.

Ωστόσο, Δεν έχουν όλες οι εταιρείες τα ίδια οργανωτικά περιθώρια για να επιτρέψουν τη συμφιλίωση, και με αυτή την έννοια ο CEOE προειδοποιεί για την έλλειψη πόρων μικροεπιχειρήσεων ή ΜΜΕ για την αντιμετώπιση των διαφορετικών καταστάσεων συνδιαλλαγής που θίγουν οι εργαζόμενοί τους.

Επίσης η επιχειρηματική οργάνωση αμφιβάλλει ότι τα τρέχοντα μέτρα συμβιβασμού είναι ευνοϊκά και ευεργετικά για όλους, επειδή θεωρεί ότι βλάπτουν την επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων, τις εισφορές τους στην Κοινωνική Ασφάλιση και, επιπλέον, δημιουργούν καταστάσεις δυσκαμψίας και έντασης με τις εταιρείες.

“Το σύστημα αδειών είναι το πιο χρησιμοποιημένο εργαλείο συμβιβασμού στην Ισπανία, παρά το υψηλό κόστος απουσίας του και τη σαφή επίπτωσή του στην καριέρα και την απώλεια εισοδήματος εκείνων που το ζητούν” – λέει η έκθεση

“Το μέτρο αυτό έχει επίσης περιορισμένη αποτελεσματικότητα για την αποτελεσματική συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων και για την προώθηση της συνυπευθυνότητας ανδρών και γυναικών στην οικογενειακή φροντίδα, έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στη συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία άτομα με οικογενειακές ευθύνες, τα οποία μετακινούνται ειδικά στις γυναίκες ”

Ποια μέτρα συμβιβασμού προτείνει ο CEOE;

Λαμβάνοντας υπόψη το προηγούμενο σημείο και δεδομένης της πολυπλοκότητας του θέματος, ο CEOE υποστηρίζει μια πολλαπλή προσέγγιση όσον αφορά την προώθηση της εργασίας και της συμφιλίωσης της οικογένειας, η οποία θα υιοθετήσει, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα μέτρα:

• Οικονομική βοήθεια για τη γέννηση παιδιού στα πρώτα δύο χρόνια της ζωής του

• Διευκολύνετε το Πρόσβαση σε σχολεία για παιδιά κάτω των τριών ετών, επηρεάζοντας την ποιότητα και το κόστος των υπηρεσιών

• Φορολογική απαλλαγή για προσλαμβάνοντας ένα πρόσωπο που φροντίζει τα παιδιά ενώ οι γονείς εργάζονται

• Ποιος εργαζόμενος και εταιρεία pacten μια ετήσια εργάσιμη ημέρα και να μελετήσετε από κοινού τον καλύτερο τρόπο να επιστρέψετε αυτή τη φορά

• Δημιουργία αποτελεσματικών πολιτικών απασχόλησης που αυξάνουν την απασχόληση δίκαιη εργασιακή συμμετοχή ανδρών και γυναικών

• Χρηματοδοτική ενίσχυση σε επιχειρήσεις ώστε να μπορούν να προσλαμβάνουν άτομα που πρόκειται να καλύψουν άδεια μητρότητας λίγο πριν από την άδεια, ώστε να μπορούν να μάθουν εκ των προτέρων τα καθήκοντα που θα πρέπει να εκτελέσουν αργότερα

• Η ενίσχυση για επιχειρήσεις που επιθυμούν να εφαρμόσουν μέτρα συμβιβασμού που χρειάζονται τεχνολογική ή οργανωτική ανάπτυξη, όπως για παράδειγμα, τηλεργασία

Ωστόσο, ο CEOE δεν θεωρεί ότι η βελτίωση των ωρών εργασίας είναι μια “ρεαλιστική” πρόταση, καθώς υπάρχουν πολλά πολιτιστικά στοιχεία που την εμποδίζουν, όπως η σημασία της φιλοξενίας και του εμπορίου στη χώρα μας, η γεύση την κοινωνική ζωή, τα τηλεοπτικά προγράμματα, τις καιρικές συνθήκες ή προτάσεις αναψυχής.

Ομοίως, αυτό καλεί τους επιχειρηματίες “αντιμετωπίζει το συμβιβασμό με μια διαφορετική εμφάνιση” Εξαιτίας αυτού, σε πολλές περιπτώσεις εξαρτάται η μεγαλύτερη δέσμευση των εργαζομένων, η χαμηλότερη απουσία εργασίας και η ανεπιθύμητη εναλλαγή και καλύτερες εργασιακές σχέσεις, επιπλέον, φυσικά, της παγκόσμιας φήμης της εταιρείας.

“Η συμφιλίωση πρέπει να θεωρηθεί ως θεμελιώδες στοιχείο για τη διαχείριση των ανθρώπων, το ταλέντο και την ευελιξία στο μέλλον και πρέπει να ενσωματωθεί στα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε καταστάσεως και εντός κάθε εταιρείας, προσέχοντας τις ιδιαιτερότητες καθενός από τους ”

Συμπεράσματα

Προσωπικά, δεν συμφωνώ με ορισμένα από τα μέτρα που πρότεινε ο CEOE, αλλά συμφωνώ απόλυτα η συνδιαλλαγή είναι έργο των ανδρών και των γυναικών, και ότι είναι πατέρας και θέλει να φροντίσει το παιδί σας δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την ανάπτυξη της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας.

Υπάρχουν μητέρες και πατέρες που κάνουν την αποφασιστική και πεπεισμένη απόφαση εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους. Από τη δική μου άποψη, μου φαίνεται μια αξιοσέβαστη, θαρραλέα, υπέροχη και εμπλουτιστική απόφαση, τόσο για τη μητέρα / πατέρα όσο και για το μωρό.

Αλλά επίσης πρέπει να σεβαστούμε ποιος αποφασίζει να επιστρέψει στην εργασία, είτε λόγω οικονομικής αναγκαιότητας (διότι δυστυχώς δεν μπορούν όλοι να μειώσουν την εργάσιμη ημέρα τους ή να σταματήσουν να εργάζονται) ή επειδή το έργο τους καταλαμβάνει ένα οικόπεδο της ζωής τους που θέλουν να συνεχίσουν να καλλιεργούν. Είναι δίκαιο λοιπόν να επιλέγουν οι άνθρωποι αυτοί να είναι γονείς ή να εργάζονται; Κατά τη γνώμη μου δεν είναι καθόλου!

Οι εργασίες για την εξασφάλιση καλύτερων πολιτικών συμφιλίωσης βρίσκονται στα χέρια όλων (όχι μόνο των ιδιοκτητών επιχειρήσεων).

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η συνδιαλλαγή έχει μεγάλο αντίκτυπο, όχι μόνο στο παρόν αλλά και στο μέλλον, επηρεάζοντας άμεσα την ανατροφή και την εκπαίδευση των παιδιών μας: τους ενήλικες του αύριο.

• Φωτογραφίες του ιστότοπου

• Μέσω της επιχειρηματικής προοπτικής για τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής – CEOE

• Σε ΜΜΕ και ελεύθερους επαγγελματίες Σχεδόν έξι στις δέκα γυναίκες παραιτούνται από την επαγγελματική τους σταδιοδρομία ως μητέρες

• Σε μωρά και περισσότερα. Αυξάνει το ποσοστό των ανδρών που παίρνουν άδεια για να φροντίσουν τα παιδιά τους (και μειώνεται αυτό των γυναικών), «δεν είμαι μπέιμπι σίτερ», ένας πατέρας εξηγεί γιατί δεν πρέπει να είμαστε ευγνώμονες να αναλάβουμε την ευθύνη ενώ η μαμά δεν είναι, Κανένας δεν μπορεί να ζητήσει ένα τεστ εγκυμοσύνης για να αποκτήσει πρόσβαση σε δουλειά (αν συμβεί, αναφέρετέ το), Περισσότεροι από 35 εκατομμύρια παιδιά κάτω των 5 ετών μένουν μόνοι τους στο σπίτι ενώ εργάζονται οι γονείς τους