Η Εύα Λονγκόρια παίρνει το παιδί της δύο μηνών να δουλεύει, κάτι που πολλές μητέρες θα ήθελαν και άλλοι όχι τόσο πολύ

Το Santiago Enrique, το πρώτο παιδί της ηθοποιού “Desperate Women” και ο σύζυγός της, ο επιχειρηματίας Pepe Batón, γεννήθηκε στις 19 Ιουνίου.

Δύο μήνες μετά τη μητέρα, Η Eva Longoria δεν ήθελε να διαχωριστεί από το μωρό της για μια στιγμή και πήγε μαζί της στην πρώτη ανάγνωση του σεναρίου της επόμενης σειράς στην οποία θα δουλέψει.

Σίγουρα όταν βλέπετε τη φωτογραφία της στιγμής στα κοινωνικά δίκτυα, Πολλές πρόσφατες μητέρες θα ζηλέψουν τη δυνατότητα να εργαστούν με τα μωρά τους. Άλλοι, ωστόσο, προτιμούν να μένουν στο σπίτι τουλάχιστον για τους πρώτους μήνες για να το φροντίσουν αποκλειστικά και στη συνέχεια να ανακτήσουν το ρυθμό τους πριν από την εγκυμοσύνη. Όλες οι επιλογές είναι νόμιμες.

Η Εύα Λονγκόρια, μια εργαζόμενη μητέρα

“Η πρώτη μέρα εργασίας και να δούμε ποιος είναι ο βοηθός μου σκηνοθέτης! Έχει ένα γραφείο και όλα!”, Η Eva Longoria έχει γράψει στην Instagram, παίρνοντας το πόδι του γιου της Santiago.

Στην εικόνα που η ηθοποιός μοιράστηκε στο λογαριασμό της Instagram, μπορείτε να δείτε το μωρό που κάθεται σε μια τραμπάλα, που περιβάλλεται από παιχνίδια, στο γραφείο της μητέρας της.

Εκτός από την ισπανική σειρά Gran Hotel, στην οποία παρέστη με το γιο του, έχει ήδη επιβεβαιωθεί ότι θα είναι μητέρα στην ταινία «Ντόρα ο εξερευνητής», τόσο μικρός Santiago θα πρέπει να συνηθίσει να εργάζεται με τη μητέρα του.

Επειδή δεν είναι η πρώτη φορά που η ηθοποιός πηγαίνει να συνεργαστεί με το μικρό της. Δεν είχε περάσει ούτε ένας μήνας από τη γέννησή της, όταν η Eva πήγε μαζί με το μωρό της σε φωτογράφηση, καθώς δημοσιεύτηκε στο Instagram. Σύμφωνα με τα σχόλιά σας, θα μπορούσε να βιώσει πόσο δύσκολο είναι να συνδυάσει την επαγγελματική ζωή με τη φροντίδα ενός μωρού:

“Η πρώτη μου φωτογραφία μετά την εγκυμοσύνη δεν πρόκειται να πεθάνω, αυτό ήταν δύσκολο, προσπαθώντας να θηλάσω και να οργανώσω σύμφωνα με τα χρονοδιαγράμματα του Σαντιάγκο”.

Ευτυχώς, το αγόρι συμπεριφέρθηκε σαν πραγματικός επαγγελματίας στο προσκήνιο.

Παρατεταμένη άδεια μητρότητας

Η συνάδελφός μας, Lucy Ortega, έγραψε ένα άρθρο σχετικά με την ανάγκη να εκτιμήσει περισσότερο την άδεια μητρότητας, η οποία εξηγεί απόλυτα πώς αισθάνεται η γυναίκα όταν είναι μητέρα και όλα τα συναισθήματα που συγκεντρώνουν στο μυαλό σας: η επιτακτική υποχρέωση (μερικές φορές μόνο στο κεφάλι ) που αισθάνεστε για την επιστροφή στην εργασία το συντομότερο δυνατό και την ίδια στιγμή, την ενοχή και την απογοήτευση του διαχωρισμού από το μωρό σας για πρώτη φορά:

“Επί του παρόντος, πολλές γυναίκες επιλέγουν να εργάζονται έξω από το σπίτι, μερικές από τις δικές τους πεποιθήσεις και άλλοι επειδή αισθάνονται ότι αν δεν το κάνουν, διαπράττουν μεγάλη προδοσία στον φεμινισμό και τα δικαιώματα για τα οποία οι προκάτοχοί μας πολέμησαν τόσο πολύ”.

Εν πάση περιπτώσει, η αλήθεια είναι ότι πολλές φορές είμαστε αναγκασμένοι να επιστρέψουμε στις δουλειές μας πολύ σύντομα. Οι επιλογές όταν αυτό συμβαίνει περιλαμβάνουν: αφήνοντας τα μωρά μας σε ένα νηπιαγωγείο με περίεργους ανθρώπους ή με παππούδες ή ένα μέλος της οικογένειας (αν είμαστε τυχεροί).

Ως εκ τούτου, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να αγωνίζονται για την παράταση της άδειας μητρότητας από τις τρέχουσες 16 εβδομάδες στην Ισπανία σε έξι μήνες, ώρα που η Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας (WHO) συνιστά, μεταξύ άλλων, να εξασφαλίσει αποκλειστικό θηλασμό κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτό υπερασπίστηκε η Ariadna Artiles, όταν έπρεπε να επιστρέψει στην εργασία.

Και όπως σχολίασε η Lucy, οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να ανακάμψουν και να μάθουν να συνδυάζουν τις νέες υποχρεώσεις τους.

Στο γραφείο με το μωρό

Η Εύα Λονγκόρια είναι μόνο ένα εμφανές παράδειγμα της πιθανότητας ότι ορισμένες μητέρες πρέπει να πάνε να δουλέψουν με τα παιδιά τους. Τον Απρίλιο, η Γερουσία των Ηνωμένων Πολιτειών ψήφισε έναν κανόνα που επέτρεψε στις γυναίκες να πάνε στο Επιμελητήριο με το μωρό τους, κατόπιν αιτήματος του γερουσιαστή Tammy Duckworth, που πρόσφατα ήταν μητέρα.

Είναι σαφές ότι είναι προνομιούχοι και ότι η πιθανότητα να πάτε στο γραφείο για να εργαστείτε με το παιδί σας είναι αδύνατο για τις περισσότερες γυναίκες, αν και δεν θα έπρεπε να είναι μέχρι τώρα, ανάλογα, ναι, στο επάγγελμα. Αλλά, όπως σας έχουμε προειδοποιήσει σε άλλες περιπτώσεις, η φθορά δεν είναι πανάκεια: έχει τα καλά και κακά σημεία της.

Για να μην διαχωριστούν από τα παιδιά τους και να συμβιβάσουν την εργασία και την προσωπική ζωή, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν τη δυνατότητα τηλεργασίας (εδώ στην Ισπανία το θέμα είναι ακόμα πολύ αργό) ή τα φυτώρια στις ίδιες τις εταιρείες. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δύο δυνατότητες που επεσήμανε ο CEOE στην έκθεσή του “Επιχειρηματική προοπτική για τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής”, αν και παραδέχεται ότι είναι δύσκολο να πραγματοποιηθούν από ισπανικές ΜΜΕ.

Αλλά όπως εξηγεί ο μαγνήτης Xataka:

* “Στην Ισπανία, μόνο το 7% των εργαζομένων την ασκούν και μόνο το 13% των εταιρειών το προσφέρουν, σύμφωνα με μελέτη του Eurofound και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ)”.

Και αυτό, λαμβάνοντας υπόψη ότι “μια πρόσφατη μελέτη που δημοσιεύτηκε από τον Nicholas Bloom του Πανεπιστημίου του Stanford αναλύει πώς μια κινεζική εταιρεία πραγματοποίησε περισσότερα κέρδη χάρη στην αποστολή του εργατικού της σπιτιού.” Συνοπτικά, παρατήρησε ότι οι άνθρωποι που εργάζονταν τηλεργασία ήταν πιο ευτυχισμένοι, πιο παραγωγικό και επίσης έκανε τις εταιρείες τους να κερδίζουν περισσότερα χρήματα. “*

Μια άλλη εναλλακτική λύση, όταν το επιτρέπει το επάγγελμα, είναι να αφήσετε τη θέση σε μια επιχείρηση και να αρχίσετε να εργάζεστε μόνοι σας, από το σπίτι. Αν και τι a priori Μπορεί να φαίνεται η καλύτερη λύση, δεν είναι πάντα τόσο απλό όταν περιβάλλεται από μικρά παιδιά.

“Ναι θέλω να εργαστώ και πάλι”

Είναι μια επιλογή που επιθυμούν ορισμένες μητέρες (αρκετά). Αν είστε ένας από αυτούς, δεν χρειάζεται να αισθάνεστε ένοχοι επειδή το θέλατε, πολύ λιγότερο. Θέλοντας να ανακάμψει τον εργατικό και θηλυκό ρόλο δεν σημαίνει ότι είναι μια χειρότερη μητέρα από εκείνους που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για να αφιερωθούν αποκλειστικά στην ανατροφή των παιδιών τους. Κάθε άτομο έχει τις προτεραιότητές του και πρέπει να σεβαστεί.

Στην πραγματικότητα, η Eva Longoria δεν είναι η μόνη ηθοποιός που αποφάσισε να πάει να συνεργαστεί με το γιο της. Πριν από λίγους μήνες η Jessica Alba πήγε μαζί με το νεογέννητο Hayes της σε μια συνάντηση και μοιράστηκε μια φωτογραφία στην οποία θηλάζει το μικρό της. Και αναγνώρισε ότι:

«Δεν πρόκειται να σας ψέψω, είναι αδύνατο για μένα να αποσυνδεθώ εντελώς από την εργασία και έχω αισθανθεί καλή επιστροφή (αν και μόνο για μισή ημέρα)».
*

Έκτοτε, δεν έχει σταματήσει να δημοσιεύει εικόνες του θηλασμού του μωρού της στο γραφείο ως μια πραγματική “εργαζόμενη μαμά”, που είναι αυτή που της αρέσει να αποκαλεί τον εαυτό της.

Μια πραγματικότητα που η ηθοποιός μοιράζεται με άλλες μητέρες με καριέρα πριν να μείνουν έγκυες. Η επιστροφή στη δουλειά σημαίνει ένα περίεργο μείγμα αισθήσεων που κυμαίνονται ανάμεσα στην πικρία του διαχωρισμού από το μωρό σας μετά από αρκετούς αδιάσπαστους μήνες και την ψευδαίσθηση του αίσθηματος ξανά ότι υπάρχει περισσότερη ζωή έξω από τις πάνες.

Ίσως ήταν η ευθύνη των θέσεών τους, αλλά η ισπανική πολιτική μας επιστρέφει στην εργασία “πολύ σύντομα”. Ήταν η περίπτωση του εξαφανισθέντος Carme Chacón, του οποίου η άδεια μητρότητας διήρκεσε μόνο 42 ημέρες, όταν ήταν Υπουργός Άμυνας ή μέχρι πρόσφατα Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, Soraya Sáenz de Santamaría, ο οποίος ασχολήθηκε με τη μεταβίβαση εξουσιών της νέας κυβέρνησης που γεννήθηκε στον γιο του μόλις 11 ημέρες πριν.

Αυτό που είναι ξεκάθαρο είναι ότι υπάρχουν παραδείγματα για όλα τα γούστα και ότι είναι η προσωπική, εργασιακή και οικονομική κατάσταση κάθε μητέρας που καθορίζει πώς θα συμφιλιώσει τη δουλειά της με τη μητρότητα. Ένα δύσκολο έργο, παρόλο που βρισκόμαστε πάντα ένας τρόπος να φροντίσουμε τα παιδιά μας, έρχεται μαζί μας για να εργαστούμε ή να μείνουμε στη φροντίδα άλλων ανθρώπων μέχρι την επιστροφή μας.