Άδεια θηλασμού: τι είναι και τι πρέπει να εξετάσετε αν θέλετε να υποβάλετε αίτηση

Την άλλη μέρα επαναλάβαμε την πρόταση νόμου που υπέβαλε η United. Μπορούμε να επεκτείνουμε την άδεια γαλακτοπαραγωγής των εννέα μηνών, μέχρι το μωρό να φτάσει στο πρώτο έτος. Αλλά Ποια είναι η άδεια θηλασμού;

Είναι δικαίωμα που περιλαμβάνεται στο άρθρο 37.4 του Καταστατικού των Εργαζομένων που δεν έχει καμία σχέση με την επιλογή διατροφής που έχει επιλεγεί για το μωρό σας. Σας λέμε τι ακριβώς είναι και τι χρειάζεται να ξέρετε για να το ζητήσετε.

Ποια είναι η άδεια θηλασμού;

Η άδεια γαλακτοπαραγωγής Δεν έχει καμία σχέση με την άδεια μητρότητας, ούτε με την επιλογή σίτισης που η μητέρα επέλεξε για το μωρό της, είτε το θηλασμό είτε το γαλάκτωμα.

Όπως μπορούμε να διαβάσουμε στο Καταστατικό των Εργαζομένων, είναι ένα δικαίωμα που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν μειώστε την εργάσιμη ημέρα σας σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή (τώρα θα το αναλύσουμε λεπτομερέστερα) και μέχρι να γίνει το μωρό σας εννέα μηνών.

Εάν είστε υπάλληλος, θα πρέπει να συμβουλευτείτε το άρθρο 48.F του βασικού καταστατικού του δημοσίου υπαλλήλου για να γνωρίζετε τις προϋποθέσεις της άδειας θηλασμού, δεδομένου ότι δεν έχουν καμία σχέση με αυτές που περιέχονται στο καταστατικό των εργαζομένων

Πώς επηρεάζει η άδεια αυτή την ημέρα του εργαζομένου;

• Η άδεια αποτελείται από α χρόνος απουσίας από την εργασία ότι μπορείτε να χωρίσετε σε δύο κλάσματα μισής ώρας το καθένα.

• Μια άλλη επιλογή είναι αυτή μειώστε την ημέρα εργασίας σας σε μισή ώρα στην αρχή ή στο τέλος (δηλ. εισάγετε μισή ώρα αργότερα ή αφήστε μισή ώρα πριν).

• Εάν προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση ή υπάρχει συμφωνία με την εταιρεία, υπάρχει επίσης η δυνατότητα απολαύσετε αθροιστική άδεια θηλασμού, που αποτελείται από ομαδοποίηση σε ολόκληρες ημέρες, τον χρόνο θηλασμού στον οποίο δικαιούστε έως ότου το μωρό σας γίνει εννέα μήνες, προεξοφλώντας τις υπόλοιπες ημέρες και τις αργίες.

Δημοσιεύουν τον «Νόμιμο Οδηγό για τον Θηλασμό»: γνωρίζουν όλα τα δικαιώματά σας ως θηλάζουσα μητέρα

Αυτός ο υπολογισμός πρέπει να γίνει με τους όρους που προβλέπονται στη συλλογική διαπραγμάτευση ή σύμφωνα με τη συμφωνία που έχει επιτευχθεί με τον εργοδότη. Όταν είναι δυνατόν, αυτή είναι συνήθως η επιλογή που προσφέρουν οι περισσότερες γυναίκες, δεδομένου ότι τους επιτρέπει να προσθέσουν τις ημέρες τους στην άδεια μητρότητας και να επιμηκύνουν την άδεια λίγο περισσότερο.

Αν και οι συλλογικές συμβάσεις που θα καθορίσουν τον υπολογισμό των ημερών αδείας που αντιστοιχούν στην άδεια γαλακτοπαραγωγής, όπως μπορούμε να διαβάσουμε στον οδηγό Artemis, του UGT, υπάρχει πρόσφατη απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου που αναφέρει ότι “η συσσώρευση σε ολόκληρες ημέρες πρέπει να επιτευχθεί με τη μετάβαση στο χρόνο της απουσίας και όχι στην μισή ώρα της μείωσης της ημέρας”.

Ως εκ τούτου, με αυτή την κρίση είναι αποφασισμένο ότι ο υπολογισμός για τη συσσώρευση του πλήρους ωραρίου θηλασμού πρέπει να γίνει περίπου μία ώρα απουσίας και όχι περίπου μισή ώρα μειωμένου χρόνου.

Η διάρκεια της άδειας γαλακτοπαραγωγής θα αυξηθεί αναλογικά σε περιπτώσεις πολλαπλής γεννήσεως, υιοθεσίας ή αναδοχής.

Άδεια φροντίδας παιδιών: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν από την εφαρμογή

Μπορεί ο πατέρας να απολαύσει αυτή την άδεια;

Ναι Σύμφωνα με το νόμο 3/2012, της 6ης Ιουλίου, σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας, η άδεια νοσηλείας έχει εξατομικευθεί και Μπορεί να απολαμβάνεται εναλλακτικά από κάθε γονέα. Αλλά μόνο εσείς ή ο σύντροφός σας μπορείτε να το ζητήσετε σε περίπτωση που και οι δύο εργάζεστε.

Η πρόσφατη πρόταση του Ηνωμένου Δικαίου Θέλουμε και οι δύο γονείς να έχουν πρόσβαση στην άδεια και να το απολαμβάνουν ταυτόχρονα, με στόχο να ευνοηθεί η συνυπευθυνότητα στην παιδική μέριμνα.

Μπορείτε να με πυροβολήσετε επειδή υπέβαλε αίτηση για άδεια γάλακτος;

Όπως είπαμε στην αρχή, η άδεια γαλακτοπαραγωγής είναι δικαίωμα εργαζόμενου, οπότε αν υπάρξει απόλυση όταν ζητηθεί, θα θεωρηθεί μηδενική απόλυση λόγω παραβίασης των θεμελιωδών δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Κατά τον ίδιο τρόπο, κατά τη διάρκεια της άδειας γαλακτοπαραγωγής σας δεν μπορούν να σας πυροβολήσουν, εκτός εάν πρόκειται για δικαιολογημένη απόλυση για πειθαρχικούς λόγους.

Σχεδόν οι μισές ισπανικές μητέρες εξακολουθούν να έχουν πρόβλημα να συμβιβάσουν τον θηλασμό και να εργαστούν μακριά από το σπίτι

Άλλες πτυχές που πρέπει να εξετάσετε πριν ζητήσετε αυτήν την άδεια:

• Πρόκειται για άδεια που κατέβαλε η εταιρεία, και στην περίπτωση μιας απουσίας, ως μείωση του χρόνου εργασίας σε μισή ώρα ή συσσώρευση σε ολόκληρες ημέρες.

• Ως εργαζόμενος, έχετε την υποχρέωση ενημερώστε τον εργοδότη 15 ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας γαλακτοπαραγωγής (ή με τον όρο που καθορίζεται από τη συμφωνία υποψηφιότητάς του) και να προσδιορίσει την ακριβή ημερομηνία έναρξης και λήξης της.

• Έχετε το δικαίωμα να επιλέξετε τον τρόπο χρήσης της άδειας θηλασμού κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Αν δεν επιτευχθεί συμφωνία με τον εργοδότη σχετικά με αυτό το σημείο, καλό είναι να συμβουλευτείτε έναν εμπειρογνώμονα στον τομέα για συμβουλές.

• Εάν ήδη απολαμβάνετε μια μείωση της μέρας για τη φροντίδα των παιδιών, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι μπορείτε επίσης να ασκήσετε το δικαίωμά σας να ζητήσετε άδεια νοσηλείας, δεδομένου ότι Και οι δύο άδειες είναι διαφορετικές και σωρευτικές.

Εξαντλείτε την άδεια μητρότητας αλλά θέλετε να συνεχίσετε τον θηλασμό; Σας λέμε πώς να το κάνετε και τι πρέπει να εξετάσετε