Επαγγελματικός κίνδυνος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας: ποια είναι τα δικαιώματά σας και πώς να προχωρήσετε

Η εγκυμοσύνη είναι ένα στάδιο στο οποίο η εργασία της μητέρας πρέπει να είναι ασφαλής, τόσο για εκείνη όσο και για το μωρό της κατά την κύηση, αλλά και η περίοδος του θηλασμού. Και μερικές φορές, οι συνθήκες εργασίας, το χρονοδιάγραμμα ή ο τύπος της εργασίας που εκτελείται μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά και είναι σημαντικό να εντοπιστεί το συντομότερο δυνατό και να βρεθούν λύσεις.

Σήμερα θέλουμε να επικεντρωθούμε να αναλύσει πότε υπάρχει επαγγελματικός κίνδυνος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της γαλουχίας, και πώς να προχωρήσουμε σε αυτές τις περιπτώσεις. Θυμηθείτε ότι αυτό το δικαίωμα περιλαμβάνεται στο νόμο για την πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων.

Πώς να γνωρίζετε εάν υπάρχει επαγγελματικός κίνδυνος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του θηλασμού

Το άρθρο 26 του νόμου για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου καθορίζει πώς η ύπαρξη του κίνδυνο επαγγελματικής υγείας για εγκύους και θηλάζουσες μητέρες, και ποια μέτρα πρέπει να λάβει ο εργοδότης στις περιπτώσεις αυτές.

“Η αξιολόγηση κινδύνου περιλαμβάνει τον προσδιορισμό της φύσης, του βαθμού και της διάρκειας της έκθεσης των εργαζομένων σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή πρόσφατου τοκετού σε παράγοντες, διαδικασίες ή συνθήκες εργασίας που ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία των γυναικών εργαζομένων ή του εμβρύου, σε οποιαδήποτε δραστηριότητα ικανή να παρουσιάσει συγκεκριμένο κίνδυνο “.

Επομένως, εάν είστε έγκυος και θεωρείτε ότι το έργο σας μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την υγεία του μωρού σας ή την ανάπτυξη της εγκυμοσύνης, συνιστάται να ενημερώσετε την εταιρεία το συντομότερο δυνατό, για να λάβετε τα κατάλληλα μέτρα. Το ίδιο συμβαίνει και αν θηλάζετε.

Εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της περιόδου θηλασμού οι όροι της εργασίας σας ή των καθηκόντων σας ποικίλλουν, πρέπει να γίνει νέα εκτίμηση κινδύνου.

Τι είδους θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο την εγκυμοσύνη και τη γαλουχία;

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την κανονική ανάπτυξη της εγκυμοσύνης και την υγεία του μωρού, καθώς και τον θηλασμό:

• Φυσικοί παράγοντες, όπως το ακραίο κρύο ή τη θερμότητα, ο συνεχής θόρυβος, οι κραδασμοί, οι κραδασμοί, οι κακές στάσεις, η παραμονή για μεγάλο χρονικό διάστημα, η ψυχική και σωματική κόπωση … Μεταξύ αυτών των θέσεων εργασίας θα είναι, παραδείγματος χάριν, αυτές που εκτελούνται σε ψυγεία, και να κατεβάσετε, να εργαστείτε με μηχανήματα που μεταδίδουν κραδασμούς …

• Ψυχοκοινωνικοί παράγοντες, η οποία εξαρτάται από την κανονική και σταθερή εξέλιξη της εγκυμοσύνης. Σε αυτή τη γραμμή θα συμπεριλάβουμε εκείνες τις θέσεις εργασίας με υπερβολική ζήτηση, υψηλό ρυθμό δραστηριότητας, εργασιακό άγχος, παράταση του ωραρίου εργασίας πέρα ​​από τις επιτρεπόμενες ώρες … Για παράδειγμα, εργασία με βάρδιες, η οποία προκαλεί σημαντικές χρονικές διαφορές στις περιόδους ανάπαυσης και το όνειρο της μητέρας.

• Χημικοί και βιολογικοί παράγοντες, που προέρχεται από τη χειραγώγηση ή την έκθεση σε ορισμένα χημικά προϊόντα ή σε ορισμένες συνθήκες εργασίας που, χωρίς να είναι επικίνδυνες a priori, μπορούν να θέσουν σε σοβαρό κίνδυνο την υγεία του εμβρύου και της μητέρας. Ο πλήρης κατάλογος των προϊόντων που δεν μπορούν να έρθουν σε επαφή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της γαλουχίας περιγράφεται λεπτομερώς στο έγγραφο RD 39/1997 για τον κανονισμό περί υπηρεσιών πρόληψης.

Εγκυμοσύνη και εργασία: πρόληψη επαγγελματικού κινδύνου

Επιπλέον, όσον αφορά το θηλασμό, η Επιτροπή Θηλασμού της Ισπανικής Ένωσης Παιδιατρικής έχει αναπτύξει εδώ και καιρό Οδηγό για τους επαγγελματικούς κινδύνους κατά τη διάρκεια του θηλασμού, με συμβουλές, πληροφορίες και κλειδιά που απαιτούνται για να καταστεί δυνατή.

Από την άποψη αυτή, θεωρεί σημαντικό να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των ωρών διαχωρισμού μεταξύ μητέρων και παιδιών, οι διευκολύνσεις που παρέχονται στη μητέρα ώστε το γάλα να μπορεί να εξαχθεί και να διατηρηθεί σωστά, κόπωση της εργασίας. Έτσι, ορισμένες θέσεις εργασίας με μακρές ή συνεχείς ώρες, φύλακες ή νυχτερινές βάρδιες μπορεί να αποτελούν παράγοντα κινδύνου για το θηλασμό.

Άδεια θηλασμού: τι είναι και τι πρέπει να εξετάσετε αν θέλετε να υποβάλετε αίτηση

Πώς να προχωρήσετε σε περίπτωση κινδύνου για εγκυμοσύνη και γαλουχία

Εάν μετά τη διεξαγωγή της μελέτης, τα αποτελέσματα αποκαλύψουν ότι υπάρχει κίνδυνος για την ασφάλειά σας και για την υγεία σας ή για πιθανή επίδραση στην εγκυμοσύνη ή τον θηλασμό, ο εργοδότης πρέπει λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα για την αποφυγή της έκθεσης στον εν λόγω κίνδυνο, που θα περάσει από:

• Προσαρμόστε τις συνθήκες εργασίας σας.

• Προσαρμόστε το χρόνο εργασίας σας.

• Θα μπορούσε να περιλαμβάνει, εάν είναι απαραίτητο, μέτρα όπως χωρίς νυχτερινή εργασία ή εργασία με βάρδιες, όπως προβλέπεται στο άρθρο 26.1.

Η εργασία τη νύχτα, ακόμη και σε βάρδιες, θέτει σε κίνδυνο τις εγκύους και τις θηλάζουσες μητέρες, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

Τι συμβαίνει εάν συνεχίζεται ο επαγγελματικός κίνδυνος ή δεν είναι δυνατή η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας;

Όταν η προσαρμογή των συνθηκών ή του χρόνου εργασίας δεν είναι δυνατή ή οι κίνδυνοι συνεχίζονται παρά τα προαναφερθέντα, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:

• Πρώτα απ ‘όλα πρέπει να έχετε διαφορετική θέση συμβατή με την κατάστασή σας, στην επαγγελματική σας ομάδα ή σε ισοδύναμη κατηγορία, εφόσον ο κίνδυνος παραμένει.

• Εάν αυτό δεν ήταν δυνατό, Θα μπορούσατε να αναθέσετε μια εργασία που δεν αντιστοιχεί στην ομάδα ή την κατηγορία σας, αν και στην περίπτωση αυτή θα διατηρήσετε το σύνολο της αποζημίωσης προέλευσης.

Εγκυμοσύνη και εργασία: κίνδυνος εγκυμοσύνης και αλλαγή θέσεων εργασίας

• Αλλά αν δεν ήταν δυνατό το προηγούμενο μέτρο, θα προχωρούσε αναστείλετε τη σύμβαση κινδύνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτή η αναστολή θα διαρκέσει το χρόνο που απαιτείται για να διασφαλιστεί η προστασία της υγείας σας και όσο παραμένει η αδυναμία επιστροφής στην προηγούμενη θέση σας ή σε άλλη θέση συμβατή με την κατάσταση σας.

Σε περίπτωση αναστολής της σύμβασης, ποιο οικονομικό όφελος μου αντιστοιχεί;

Όπως μπορούμε να διαβάσουμε στον οδηγό Artemis του 2018 που δημοσιεύτηκε από την UGT, εφόσον έχετε αναστείλει τη σύμβαση για κίνδυνο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, Έχετε το δικαίωμα να λάβετε οικονομικό όφελος, το οποίο ισοδυναμεί με το 100% της κανονιστικής βάσης της προσωρινής αναπηρίας που προέρχεται από επαγγελματικές απρότητες.

Η διαχείριση και η καταβολή του οικονομικού οφέλους θα αντιστοιχεί στο Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης ή στην Αμοιβαία Επαγγελματική Ατυχήματος και Επαγγελματικών Ασθενειών της Κοινωνικής Ασφάλισης ανάλογα με την οντότητα με την οποία η εταιρεία καλύπτει επαγγελματικούς κινδύνους.

Εάν αναστείλετε τη σύμβαση εργασίας λόγω κινδύνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή του θηλασμού, θα πρέπει να εκτελέσετε μια σειρά διοικητικών διαδικασιών, που περιγράφονται στον Οδηγό Προστασίας της Μητρότητας USO, για να καταγράψετε την κατάστασή σας και τον ειδικό κίνδυνο που συνεπάγεται η ανάπτυξη της εγκυμοσύνης σας ή του θηλασμού.

Το Ανώτατο Δικαστήριο αναγνωρίζει την πρόβλεψη σε έναν υπάλληλο πτήσης για τον κίνδυνο του θηλασμού

Είναι το ίδιο “να είστε σε άδεια λόγω κινδύνου εγκυμοσύνης” ως “κίνδυνος για την εγκυμοσύνη”;

Αν και οι όροι ακούγονται παρόμοια, αυτές οι δύο έννοιες δεν έχουν τίποτα να κάνουν. Στην περίπτωση του “κινδύνου εγκυμοσύνης”, η πηγή του προβλήματος είναι το ίδιο το έργο, ενώ η «κίνδυνος εγκυμοσύνης» μπορεί να προκληθεί από πολλούς παράγοντες που σχετίζονται με την υγεία σας, τις φυσικές καταστάσεις ή την ανάπτυξη της ίδιας της εγκυμοσύνης.

Με αυτό τον τρόπο, μπορούμε να βρούμε κίνδυνο εγκυμοσύνης σε αυξημένη ηλικία της μητέρας, μητρικές ασθένειες ή προβλήματα στο έμβρυο, πολλαπλή εγκυμοσύνη, δυσπλασία της μήτρας …

Εάν έχετε μια επικίνδυνη εγκυμοσύνη που σας εμποδίζει να εργαστείτε, ο θεράποντος ιατρός σας θα σας υπογράψει για προσωρινή αναπηρία, την οποία πρέπει να κάνετε μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης. Το ποσό της παροχής θα είναι το 60% της κανονιστικής βάσης, από την τέταρτη ημέρα της απόσυρσης μέχρι το 20ό έτος και το 75% από την 21η ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι τηρείται η ελάχιστη περίοδος συνεισφοράς Κοινωνική ασφάλιση

Τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων γυναικών