Miss Cantine

Ένας οδηγός λεωφορείων της Χιλής, αναγκασμένος να πάει να συνεργαστεί με το άρρωστο μωρό της, ανοίγει μια έντονη συζήτηση για τη συνδιαλλαγή

Ο Denis Sol έχει γίνει διάσημος ως σκληρό παράδειγμα αυτού που είναι σαφώς το αντίθετο συνδιαλλαγής εργασίας μιας μητέρας

Όλα ξεκίνησαν με βίντεο που δημοσιεύθηκαν στο Facebook και καταγγέλλουν την πραγματικότητα αυτού του οδηγού ενός λεωφορείου Transantiago (Χιλή) Συνεργάζεται με την κόρη της για λίγο περισσότερο από 12 μήνες, σε ένα καροτσάκι που βρίσκεται πίσω από το κάθισμά της.

Σας λέμε γιατί και τι υποστηρίζεται στα κοινωνικά δίκτυα.

Δεν υπάρχει οικογενειακή ή επιχειρηματική υποστήριξη

Αυτά είναι τα δύο βίντεο που έχουν καταγραφεί από χρήστες λεωφορείων που έχουν καεί κοινωνικά δίκτυα και έχουν μοιραστεί και σχολιάσει την αγανάκτηση που προκαλούν.


Η ιδέα της φόρτωσής τους στα κοινωνικά δίκτυα βασίστηκε σε έναν συνεργάτη, ως τρόπο καταγγελίας μιας κατάστασης εργασίας που επηρεάζει τους οδηγούς και τις μητέρες της εταιρείας Santiago Uno Express, εδώ και χρόνια.

Όπως δήλωσε ο Ντενίς στην τηλεοπτική εκπομπή «Πολύ καλό πρωινό σε όλους» που απηχεί τις ειδήσεις, η μόνη λύση που δίνουν είναι η κρεβατοκάμαρα και όταν απορρίπτει ένα παιδί για να αρρωστήσει, κανένας. Ζητά, τουλάχιστον, να του χορηγηθεί ένα αντισταθμιστικό ποσό για να μπορέσει να πάρει την κόρη της σε ένα άλλο νηπιαγωγείο όταν είναι άρρωστος ή έχει τη γρίπη, όπως συνέβαινε με τα βίντεο που έχουν γίνει ιογενή.

Ο Ντένις λέει ότι πήγε στον κοινωνικό λειτουργό να ζητήσει βοήθεια γιατί με τα 38.000 πέσα που χρεώνει ανά μήνα (μόλις πάνω από 50 ευρώ), είναι αδύνατο να πληρώσεις κανέναν να φροντίσει την κόρη μου.

“Μου είπαν να τραβήξω τις οικογενειακές μου επαφές, κάτι αδιανόητο, μόνο οι αδελφοί και η μητέρα μου δουλεύει επίσης, έτσι δεν μπορεί να φροντίσει την κόρη μου, μένει με τον πατέρα της όταν είναι άρρωστος, αλλά κάθε φορά που μένει, και αν είναι η ημέρα, πρέπει να φροντίσω τον εαυτό μου ».

Η αλληλεγγύη του λαού

Η ρουτίνα του ήταν, όπως είπε στο πρόγραμμα, να αφήσει τον παλαιότερο γιο του στο λεωφορείο στις 6:65 το πρωί και στη συνέχεια να πάει με το κοριτσάκι του στα γκαράζ για να πάρει το εργασιακό του περιβάλλον. Και αυτό, είναι κρύο και με το κρύο κορίτσι.

Αλλά ευτυχώς, ελλείψει άμεσων λύσεων από την εταιρεία, ορισμένοι από τους τεχνίτες αποφάσισαν να βάλουν ένα καλώδιο στον Denis και στην κόρη του. Αυτή είναι η περίπτωση του Douglas Thompson επικοινώνησε με ένα πρόγραμμα για να προσφέρει ένα δωρεάν νηπιαγωγείο.

Και τι λέει η κυβέρνηση;

Τα κοινωνικά δίκτυα άρχισαν να καίγονται όταν το βίντεο μοιράστηκε η Isabel Pla, υπουργός γυναικών και ισότητας των φύλων, στο λογαριασμό της στο Twitter. Και ακόμη περισσότερο επειδή το βίντεο συνοδεύεται από αυτές τις λέξεις:

“Στην πραγματικότητα, ο εργοδότης μπορεί να καταλάβει έναν εργάτη που αντιμετωπίζει το δίλημμα της φροντίδας του γιου της ή της εκπλήρωσης της βάρδιας της και ενεργώντας με ελάχιστη ανθρωπιά”.

Όπως προκύπτει από τα σχόλια που έγιναν στο twitter της 7ης Αυγούστου, είναι υποχρεωμένη να αναλάβει δράση ως Κυβέρνηση, επειδή αυτή είναι αυτή που μπορεί να τερματίσει αυτό το είδος της κατάστασης.

Η συνδιαλλαγή των εργαζομένων στη Χιλή πηγαίνει άσχημα

Σύμφωνα με τον Δείκτη Εταιρικής Οικογενειακής Ευθύνης (RFC), που συντάχθηκε από το Εργασιακό και Οικογενειακό Κέντρο του Ομίλου ESE Business School, το 38% των εργαζομένων αντιλαμβάνεται ότι το εργασιακό περιβάλλον τους διευκολύνει συστηματικά ή περιστασιακά τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας, ενώ το 62% πιστεύει ότι η εταιρεία καταβάλλει προσπάθεια μόνο περιστασιακά ή που δυσχεραίνει σωστά. Αυτά είναι χειρότερα από αυτά του υπόλοιπου κόσμου: παγκοσμίως το 46% των απαντήσεων βρίσκεται στα θετικά τμήματα και το 54% αναφέρεται σε αρνητικά περιβάλλοντα.

Αυτό ανακοινώθηκε από το χιλιανό τηλεοπτικό δίκτυο «La Tercera», το οποίο προσθέτει στο άρθρο του ότι «παρόλο που υπάρχουν εταιρείες που έχουν εφαρμόσει πολιτικές που επιδιώκουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή του πατέρα στη γονική μέριμνα, όπως το επιτρέπουν κατά τον πρώτο μήνα γέννησης του γιος, μπορούν να πάνε για δουλειά μία ώρα αργότερα, πολιτιστικά υπάρχουν πολλά να πάνε ».

Και στην Ισπανία;

Λοιπόν, φαίνεται ότι είμαστε η τέταρτη χώρα του ΟΟΣΑ με τις καλύτερες συνθήκες συμφιλίωσης οικογενειακής εργασίας. Αυτό λέει ο μαγνήτης του Xataka, εξηγώντας πού είναι το κόλπο: η έλλειψη εργασίας και οι χαμηλοί μισθοί σημαίνει ότι δεν έχουμε παιδιά. Και εκτός αυτού, έχουμε περισσότερες ελεύθερες ώρες για να είμαστε με την οικογένεια. Αυτά είναι τα συμπεράσματα μιας μακροοικονομικής μελέτης που διενεργήθηκε από τον ΟΟΣΑ.

Ο νόμος 39/1999, της 5ης Νοεμβρίου, για την προώθηση του συνδυασμού της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων, παρέχει μια σειρά εγγυήσεων. Μιλάμε για το δικαίωμα της μητρότητας, της πατρότητας, του θηλασμού, του μειωμένου ωραρίου εργασίας, της τροποποίησης του ωραρίου εργασίας και της άδειας. Εκτός από τη βοήθεια σε κάθε κοινότητα για την υποστήριξη των οικογενειών.

Επιπλέον, ο νόμος 31/1995, της 8ης Νοεμβρίου, σχετικά με την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου, θεσπίζει συστάσεις για την ασφάλεια που έχει θέσει η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) για τις γυναίκες που θηλάζουν ή είναι έγκυες. Μεταξύ πολλών άλλων πτυχών, σε αυτόν τον Νόμο συλλέγει την απαγόρευση των εγκύων ή θηλάζουσων γυναικών από τη νυχτερινή εργασία και υπερωρίες, καθώς και εργασίες που συνεπάγονται την ανύψωση ή την ώθηση βαρέων βαρών ή την ανάγκη υπερβολικής σωματικής προσπάθειας.

Σύμφωνα με την έκθεση “Επιχειρηματική προοπτική για τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής” του επιχειρηματικού οργανισμού CEOE, οι Ισπανοί εργάζονται σε προσωρινή συμφιλίωση για να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογένεια.

Ωστόσο, η μελέτη προσθέτει ότι όχι όλες οι εταιρείες έχουν τα ίδια οργανωτικά περιθώρια για να επιτρέψουν τη συμφιλίωση και προειδοποιεί για την έλλειψη πόρων μικροεπιχειρήσεων ή ΜΜΕ για την αντιμετώπιση αυτών των καταστάσεων.

Επιπλέον, ο επιχειρηματικός οργανισμός αμφισβητεί ότι τα τρέχοντα μέτρα συμβιβασμού είναι ευνοϊκά και ωφέλιμα για όλους, δεδομένου ότι το θεωρούν αυτό να βλάψουν την επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων, τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και, επιπλέον, δημιουργούν καταστάσεις δυσκαμψίας και έντασης με τις εταιρείες. Μπορείτε να βρείτε μια πλήρη επεξήγηση της έκθεσης στο άρθρο που δημοσιεύτηκε στο μωρό και περισσότερο «Συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής: πολύς δρόμος».

Και με αυτό το συμπέρασμα παραμένουμε: μπορούμε, πρέπει, να κάνουμε περισσότερα για να καταστήσουμε πραγματικότητα την εργασία και την οικογενειακή συμφιλίωση σε όλες τις χώρες, αν δεν θέλουμε να είμαστε ένας πλήρως ηλικιωμένος πληθυσμός σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα (είμαστε στο δρόμο).

Η αναφορά υποθέσεων όπως η Denis μπορεί να είναι ένας τρόπος για να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση μεταξύ κυβερνήσεων και εταιρειών ότι είναι απαραίτητο να βελτιωθούν οι πολιτικές προς όφελος των οικογενειών.

Φωτογραφίες Καλημέρα (TVN) στο YouTube

Σε μωρά και περισσότερα Η πενταετείς άδειας πατρότητας είναι πραγματικότητα: τίθεται σε εφαρμογή στις 5 Ιουλίου. Ζητούν να παρατείνουν την άδεια μητρότητας από 16 σε 20 εβδομάδες για μητέρες με αναπηρίες, “Ο θηλασμός πρέπει να είναι ένα ελάχιστο δικαίωμα μέχρι 6 μήνες “: Η επιστροφή στην εργασία των Ariadne Artiles και η υπεράσπιση του θηλασμού

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *