Miss Cantine

Εξισώστε την άδεια πατρότητας ή παρατείνετε την άδεια μητρότητας; Διαφορετικές θέσεις για το συμβιβασμό

Τον περασμένο Ιούνιο, θα μπορούσαμε να παρουσιάσουμε μια πρόταση νόμου στο Κογκρέσο των Αντιπροσώπων, έτσι ώστε η άδεια πατρότητας και η άδεια μητρότητας να είναι ίσες έως 16 εβδομάδες, μη μεταβιβάσιμες και 100% αμειβόμενες. Η πρόταση, η οποία είχε την ομόφωνη υποστήριξη όλων των πολιτικών δυνάμεων, βρίσκεται στην κοινοβουλευτική διαδικασία και αναμένεται να εγκριθεί σύντομα.

Η εξίσωση των δύο αδειών οδήγησε σε μια μεγάλη κοινωνική συζήτηση. Από τη μία πλευρά, εκείνοι που πιστεύουν ότι είναι ένα σημαντικό βήμα για να ευνοηθεί η συμφιλίωση των οικογενειών και η συνυπευθυνότητα. Από την άλλη πλευρά, όσοι ισχυρίζονται ότι οι άνδρες και οι γυναίκες είναι βιολογικώς διαφορετικές, επιπλέον αυτού του μέτρου δεν δίδεται προσοχή στις ανάγκες του μωρού ή στα δικαιώματα που οι μητέρες ισχυρίζονται τόσο καιρό. Στη συνέχεια θα αναλύσουμε σε βάθος και τις δύο θέσεις.

Η υπέρ της παράτασης της άδειας μητρότητας

Η Ισπανική Ένωση Παιδιατρικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας

Οι πρώτοι που τοποθετήθηκαν μετά την ανακοίνωση της πρότασης ήταν η Ισπανική Ένωση Παιδιατρικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας (AEPap), η οποία εξέδωσε επίσημη δήλωση με την οποία ισχυρίζεται ότι η προτεραιότητα δεν θα πρέπει να είναι η εξίσωση και των δύο αδειών, αλλά την παράταση της άδειας μητρότητας τουλάχιστον έξι μηνών, με στόχο την προώθηση του αποκλειστικού θηλασμού μέχρι τη στιγμή αυτή, όπως συνιστά η ΠΟΥ.

Η AEPap θεωρεί ότι είναι επωφελές να επεκταθεί η άδεια πατρότητας (που ορίζεται σήμερα σε πέντε εβδομάδες), αλλά προτείνει να μπορούν να μεταφερθούν εάν το επιθυμούν και οι δύο γονείς και ότι μπορούν να απολαμβάνουν διαδοχικά και όχι ταυτόχρονα.

“Όταν εξετάζουμε τη νομοθεσία σχετικά με αυτό το θέμα, το θεωρούμε αυτό ο πρωταρχικός στόχος πρέπει να είναι η επέκταση της άδειας των μητέρων για τουλάχιστον έξι μήνες και ότι το οι γονικές άδειες είναι μεταβιβάσιμες. Και οι δύο πρέπει να αμείβονται. “

“Εάν η νομοθετική τροποποίηση δεν αντικατοπτρίζει αυτή την πτυχή, οι ισπανικές μητέρες δεν θα επέτρεπαν την παράτασή τους να παραταθεί σε μία μόνο μέρα και θα εξακολουθούσε να είναι, μαζί με τις Μαλτέζες, ευρωπαϊκές μητέρες με λιγότερο χρόνο για άδεια μετ ‘αποδοχών”

Μητέρες, μαίες και άλλους επαγγελματίες

Από την άλλη πλευρά, πριν από λίγες μέρες παρακολουθήσαμε το κίνημα των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, #LowerDeMaternityDignaYA, σύμφωνα με την οποία πολλές μητέρες, μαίες, συμβούλους γαλακτοπαραγωγής και άλλοι επαγγελματίες τάχθηκαν υπέρ της επέκτασης, κατά προτεραιότητα, της άδειας μητρότητας.

#BajaDeMaternidadDignaYA, το κίνημα που απαιτεί μια ευρύτερη άδεια για μητέρες, στην οποία συμμετέχουμε
Ισχυρίζονται ότι οι άνδρες και οι γυναίκες δεν είναι φυσιολογικώς ίσοι και ποιος γεννά, θηλάζει και περνάει από το μετά τον τοκετό είναι η μητέρα, οπότε είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα που αποσκοπούν στη χορήγηση αξιοπρεπούς άδειας στις γυναίκες, καθώς και τη δυνατότητα οργάνωσης ελεύθερα με τον σύντροφό σας.

Αλλά επιπλέον, εστιάζουν επίσης στο μωρό, το οποίο θεωρούν ότι είναι το μωρό μεγάλη ξεχασμένη σε αυτή τη συζήτηση, αφού βιολογικά χρειάζεται τη μητέρα του:

“Η εξωστρέφεια διαρκεί εννέα μήνες, όχι 16 εβδομάδες, και εκείνη την εποχή που χρειάζεται το μωρό είναι η μητέρα του. Είναι εξωφρενικό ότι μια χώρα δεν λαμβάνει μέτρα εγγυώνται την ευημερία των μωρών. μέτρα που πρέπει να επεκτείνουν επειγόντως την άδεια μητρότητας και να βρουν λύσεις για τη μητέρα να αισθάνεται καλά φροντίδα και προστατεύεται από την κοινωνία να επικεντρωθεί στην φροντίδα για το μωρό της »- λέει ο γαλακτοφόρος και γονέας συμβούλου, Isabel Fernández.

Από την πλευρά της, από την πλατφόρμα Petra των φεμινιστικών μητέρων δεσμεύονται να την ελευθερία των οικογενειών να οργανώνουν και την επέκταση της άδειας μητρότητας. ένα δικαίωμα που οι μητέρες ισχυρίζονται εδώ και πολλά χρόνια:

Θεωρούμε ότι η σημερινή κατάσταση των ισπανών μητέρων είναι άδικη, στην ουρά της Ευρώπης στο διαθέσιμο χρόνο της άδειας πληρωμής. Αυτή η κατάσταση θα αποτελούσε πραγματικό παράπονο για τις γυναίκες εάν εφαρμοστούν ισότιμες και μη μεταβιβάσιμες άδειες, δεδομένου ότι τότε οι ισπανοί θα είχαν τη μεγαλύτερη μη μεταβιβάσιμη και αμειβόμενη γονική άδεια στην Ευρώπη. Επιδιώκουμε τη γονική άδεια περισσότερο σε αρμονία με εκείνες που υπάρχουν σε ευρωπαϊκές χώρες με προηγμένες κοινωνικές πολιτικές που χαρακτηρίζονται από δυνατότητα μεταφοράς και οι οποίες δίνουν προτεραιότητα στην ελευθερία των οικογενειών να οργανώνουν “

Προς την εξίσωση των δύο αδειών

Από την άλλη πλευρά της ισορροπίας είναι εκείνοι που στοιχηματίζουν στην εξίσωση των δύο αδειών ως μορφή προώθηση της συνυπευθυνότητας στην παιδική μέριμνα (ενθάρρυνση των γονέων να εμπλέκονται στη φροντίδα των μωρών στον ίδιο βαθμό όπως και οι μητέρες) και να εμποδίζουν τις γυναίκες να υποστούν διακρίσεις στην αγορά εργασίας με το να γίνουν μητέρες.

Επιπλέον, πιστεύουν ότι με την επέκταση της άδειας πατρότητας από τις τρέχουσες πέντε εβδομάδες στις προτεινόμενες 16 εβδομάδες, η μητέρα θα επωφεληθεί επίσης, καθώς θα μπορούσε να υπολογίσει στη βοήθεια για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να αναρρώσει φυσικά από την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Πολιτικά κόμματα

Οι πολίτες ήταν το πρώτο πολιτικό κόμμα που τάχθηκε υπέρ της αντιστοίχισης της άδειας μητρότητας και πατρότητας. Αν και στην πρότασή τους έδωσαν τη δυνατότητα στους γονείς να μεταφέρουν τις άδειες τους, μετά από μια υποχρεωτική περίοδο δέκα εβδομάδων για καθένα.

Οι πολίτες θέλουν να αυξήσουν την άδεια πατρότητας και μητρότητας από το νόμο έως τις 34 εβδομάδες

Λίγο αργότερα, οι προτάσεις του Unidos Podemos (τις οποίες αναφέραμε στην αρχή) και την υποστήριξη του Προέδρου της Κυβέρνησης, Pedro Sánchez, ο οποίος επίσης στοιχηματίζει στην παγίωση της εκπαίδευσης από το ένα έως τρία χρόνια ως μέτρο συμβιβασμού.

Η λέσχη κακών μητέρων

Μεταξύ των λύσεων που βοηθούν το συνδιαλλαγής και κοινής ευθύνης που προτείνεται από τη λέσχη των κακών μητέρων, είναι η εξίσωση και η μη μεταβίβαση των δύο αδειών. ένα μέτρο που ο Όμιλος έστειλε στον πρόεδρο της κυβέρνησης τον περασμένο Οκτώβριο, στον αγώνα #YonoRenuncio.

Πλατφόρμα ισότητας και μη μεταβιβάσιμων αδειών γέννησης και υιοθεσίας

Προκειμένου να διεκδικήσει αυτό το δικαίωμα και να προτείνει νομοθετικές μεταρρυθμίσεις, γεννήθηκε η «Πλατφόρμα για ισότιμες και μη μεταβιβάσιμες άδειες γέννησης και υιοθεσίας» (PPiiNA), όπου οι πατέρες, οι μητέρες και οι επαγγελματίες δεσμεύονται να εξισορρόπηση των αδειών και ότι αυτά δεν είναι μεταβιβάσιμα, έτσι ώστε οι άνδρες να μπορούν να συμμετέχουν εξίσου σε οικογενειακά καθήκοντα και οι γυναίκες να μην υφίστανται διακρίσεις στην εργασία.

Μητρικές ενώσεις

Η ισπανική ένωση διαζευγμένων γονέων (Asepadi) και η ένωση SOS Papá, υποστηρίζουν επίσης την αντιστοιχία των αδειών, δεδομένου ότι θεωρούν ότι είναι διακριτική για τους πατέρες να έχουν λιγότερο χρόνο από τις μητέρες Για να μεγαλώσετε τα παιδιά σας.

Έτσι, όσον αφορά την αποδοχή στο Συνταγματικό Δικαστήριο για την εξέταση της προσφυγής της PPiiNA, η οποία θεώρησε ότι η άδεια πατρότητας είναι κατώτερη από την άδεια μητρότητας, η Asepadi δήλωσε τα εξής:

“Είναι μια απόφαση τεράστιας σημασίας: Πρώτον, επειδή το Συνταγματικό Δικαστήριο παραδέχεται μόνο ένα τοις εκατό των πόρων Amparo που λαμβάνει και, δεύτερον, επειδή είναι ένα θεμελιώδες βήμα για ιστορική διάκριση, η οποία δεν έχει νόημα στο σημερινό περιβάλλον ισότητας των φύλων ότι η κοινωνία ισχυρίζεται. ”

«Είναι επιζήμιος για τον πατέρα, στον οποίο αφαιρούνται δυνατότητες για την ανατροφή και την εγκαθίδρυση του δεσμού με τον γιο του στους πρώτους μήνες της ζωής του» Σε ένα περιβάλλον στο οποίο η κοινή επιμέλεια προχωρεί ασταμάτητα, είναι μια επείγουσα και αναγκαία αλλαγή », .

Δεν δημιουργεί διακρίσεις ότι η άδεια πατρότητας διαρκεί λιγότερο από την άδεια μητρότητας: η συνταγματική απόφαση υπαγορεύει

Είναι σημαντικό να αναζητηθούν μέτρα που διευκολύνουν τη συμφιλίωση των οικογενειών και τη συνυπευθυνότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και δεν υπάρχει καμία αμφιβολία η άδεια μητρότητας και η άδεια πατρότητας είναι ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να εξεταστεί. Ωστόσο, αν κρίνουμε από τις απόψεις που σιγά σιγά γνωρίζουμε, τόσο από οργανώσεις όσο από επαγγελματίες, ενώσεις και ιδιώτες, έχουμε πολύ μεγάλη συζήτηση!

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *