Άδεια φροντίδας παιδιών: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν από την εφαρμογή

Όταν γεννιέται το μωρό, η εργαζόμενη μητέρα μπορεί να απολαύσει άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων και ο πατέρας πέντε εβδομάδων (μια στιγμή που η κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα επεκταθεί σταδιακά έως ότου ισούται με την άδεια της μητέρας το 2021). Αλλά μετά από αυτές τις εβδομάδες, ορισμένοι γονείς αποφασίζουν ζητήστε άδεια για να συνεχίσετε να φροντίζετε το παιδί σας.

Αν αυτή είναι η περίπτωσή σας, σήμερα θέλουμε να σας πούμε όλα όσα πρέπει να λάβετε υπόψη όταν το ζητήσετε, καθώς και τις απαραίτητες προϋποθέσεις για αυτό. Σας υπενθυμίζουμε επίσης αυτό η άδεια απουσίας για τη φροντίδα των παιδιών είναι δικαίωμα που περιέχεται στο άρθρο 46.3 του Καταστατικού των Εργαζομένων.

Τι είναι η απουσία για τη φροντίδα των παιδιών;

Η άδεια απουσίας ενός παιδιού είναι δικαίωμα που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να σταματήσουν να εργάζονται για περιορισμένο χρονικό διάστημα για να φροντίσουν το παιδί τους κάτω των τριών ετών. Η εταιρεία δεν μπορεί να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, η σχέση μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου θα ανασταλεί. Δηλαδή, σταματάτε να είστε υποχρεωμένοι να εξυπηρετήσετε την εταιρεία σας και, ως εκ τούτου, σταματάτε να χρεώνετε. Αλλά διατηρείτε το δικαίωμα να συμμετάσχετε όταν τελειώσει η άδειά σας.

Απαιτήσεις για να ζητήσετε άδεια παιδικής μέριμνας

Άδεια απουσίας για τη φροντίδα ενός παιδιού Μπορεί να ζητηθεί από οποιαδήποτε μητέρα ή πατέρα που απασχολείται από κάποιον άλλο που έχει βιολογικό παιδί κάτω των τριών ετών. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή κατ ‘οίκον φροντίδας, δεν ορίζεται η ηλικία που πρέπει να έχει το παιδί.

Παρόλο που στις περισσότερες περιπτώσεις η άδεια αυτή ζητείται από τις γυναίκες, είναι δικαίωμα που μπορούν να ζητήσουν και οι άνδρες. Στην πραγματικότητα, τα τελευταία χρόνια αυξήθηκε ο αριθμός των γονέων που αποφασίζουν να σταματήσουν να εργάζονται προσωρινά για να φροντίσουν τα παιδιά τους.

Αυξάνει το ποσοστό των ανδρών που λαμβάνουν άδεια για τη φροντίδα των παιδιών τους (και μειώνει το ποσοστό των γυναικών)

Αλλά είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι αν και οι δύο γονείς εργάζονται για την ίδια εταιρεία και οι δύο ζητούν αυτό το δικαίωμα, ο εργοδότης θα μπορούσε να περιορίσει την ταυτόχρονη άσκηση του για βάσιμους λόγους λειτουργίας της εταιρείας.

Πώς ζητώ άδεια απουσίας;

Εάν πληροίτε τις παραπάνω απαιτήσεις, μπορείτε να ζητήσετε εθελοντική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να το κάνουν ακολουθώντας τις παρακάτω οδηγίες:

• Για λόγους ασφάλειας δικαίου, συνιστάται το κάνετε γραπτώς και όχι προφορικά.

• Ζητήστε το με τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα, αν και υπάρχουν ορισμένες συλλογικές συμβάσεις που ζητούν μεγαλύτερη προθεσμία προειδοποίησης ή κάποια άλλη συγκεκριμένη απαίτηση που πρέπει να ληφθεί υπόψη.

• Δεν υπάρχει επίσημο μοντέλο για την κοινοποίηση της αίτησης για άδεια, αν και υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις που δημοσιεύονται στο BOE και περιλαμβάνουν ορισμένα μοντέλα στα παραρτήματά του. Επίσης στον ιστότοπο UGT ή στο OCU μπορείτε να βρείτε μοντέλα για λήψη.

• Όταν ζητάτε την άδειά σας, πρέπει να εκτυπώσετε δύο αντίγραφα και η εταιρεία θα υπογράψει την αντίστοιχη απόδειξη.

• Στο γράψιμο πρέπει να καταγράφει τη διάρκεια της περιόδου άδειας, αναφέροντας την ημερομηνία έναρξης και
  την ημερομηνία ολοκλήρωσης της ίδιας, καθώς και το όνομα του παιδιού.

Πόσο μπορεί να διαρκέσει μια άδεια;

Το η άδεια για κάθε παιδί έχει μέγιστη διάρκεια τριών ετών (και το ελάχιστο που θα αποφασίσετε) και όπως είπαμε παραπάνω, μπορεί να ζητηθεί μόνο μέχρι το παιδί να φτάσει σε αυτήν την ηλικία.

Μπορείτε να ζητήσετε την άδεια από τη στιγμή της γέννησης του παιδιού ή κατά τη διάρκεια των τριών πρώτων χρόνων της ζωής του παιδιού, λαμβάνοντας υπόψη ότι αργότερα ζητείται, όσο πιο σύντομη θα διαρκέσει.

Σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή κατ ‘οίκον φροντίδας, η περίοδος των τριών ετών αρχίζει να υπολογίζεται από την ημερομηνία του δικαστικού ψηφίσματος ή της ποινής που θεσπίζει αυτή την υιοθεσία ή την ανατροφή.

Στο Καταστατικό του Εργαζομένου μπορούμε να διαβάσουμε τα εξής:

“Οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται ένα περίοδο άδειας που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη για να παρακολουθήσει τη φροντίδα κάθε παιδιού, τόσο από φύση, όσο και από υιοθεσία, ή σε περιπτώσεις αναδοχής, τόσο μόνιμες όσο και προ-προσαρμοζόμενες, έστω και προσωρινές, από την ημερομηνία γέννησης ή, κατά περίπτωση, από δικαστική ή διοικητική απόφαση ».

Άλλες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη όσον αφορά τη διάρκεια και τον τρόπο λήψης άδειας απουσίας είναι:

• Εάν είναι επιθυμητό, μπορείτε να απολαύσετε την άδεια με κλασματικό τρόπο, δηλαδή για σύντομα χρονικά διαστήματα.

• Όταν η περίοδος άδειας που ζητήσατε έχει λήξει (εφόσον το παιδί είναι κάτω των τριών ετών), η άδεια μπορεί να παραταθεί για άλλη χρονική περίοδο. Για παράδειγμα, μετά από τέσσερις μήνες άδειας, επεκτείνετε άλλα τέσσερα.

• Ενώ απολαμβάνετε άδεια για φροντίδα παιδιών, μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον άλλο να φροντίσει ένα νέο παιδί, αν και στην περίπτωση αυτή, η αρχή της δεύτερης άδειας θα τερματίσει την πρώτη.

Ποια δικαιώματα έχω ενώ η άδεια μου διαρκεί;

• Ο υπερβολικός χρόνος θα υπολογιστεί για σκοπούς αρχαιότητας.

• Ενώ η άδεια διαρκεί, έχετε το δικαίωμα να παρακολουθήσετε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης των οποίων η συμμετοχή πρέπει να καλείτε από τον εργοδότη, ειδικά με την ευκαιρία της επανένταξής σας.

• Έχετε το δικαίωμα να κράτηση της δουλειάς σας κατά το πρώτο έτος της άδειας. Σε περιπτώσεις μεγάλων οικογενειών γενικής κατηγορίας, η κράτηση θέσεων εργασίας θα παραταθεί μέχρι 15 μήνες κατ ‘ανώτατο όριο, και όταν πρόκειται για ειδική κατηγορία, έως και 18 μήνες.

Από τον Αύγουστο, μεγάλες οικογένειες τεσσάρων, έξι ή περισσότερων παιδιών θα επωφεληθούν από μια νέα έκπτωση φόρου

• Μετά από αυτές τις προθεσμίες, η κράτηση θέσης εργασίας θα μεταφερθεί σε θέση στην ίδια επαγγελματική ομάδα ή σε αντίστοιχη κατηγορία.

Σε καμία περίπτωση η εταιρεία δεν μπορεί να σας αρνηθεί να εισέλθει ξανά στο εργατικό της δυναμικό μετά την απόλαυση της άδειας για παιδική μέριμνα. Αν συνέβαινε αυτό, θα μπορούσατε να μηνύσετε την εταιρεία και θα θεωρούσε μηδενική απόλυση.

Αυτό αναφέρεται σε απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του Φεβρουαρίου 2013:

“Η άδεια για παιδική μέριμνα εγγυάται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να κρατήσει την εργασία στην εταιρεία. Δεν αντιμετωπίζουμε ένα δυνητικό ή αναμενόμενο δικαίωμα που εξαρτάται από την ύπαρξη κενών θέσεων στην εταιρεία, αλλά πριν από την άσκηση του δικαιώματος στην εταιρεία. στιγμή κατά την οποία ο πλεονάζων εργαζόμενος ζητά την επανένταξή του στην επιχείρηση … (…) “

Άλλες πτυχές που πρέπει να έχετε κατά νου

• Πριν αρχίσετε να απολαμβάνετε την άδεια, η εταιρεία πρέπει να εγκατασταθεί contigή ο μισθός που αντιστοιχεί σε αυτό που εργαστήκατε εκείνο το μήνα, καθώς και το αναλογικό μέρος των διακοπών σας, πληρώνετε επιπλέον …

• Όταν ζητάτε την άδεια, η εταιρεία πρέπει να επεξεργαστεί την απόσυρσή σας στην Κοινωνική Ασφάλιση εντός 15 ημερών. Θέλω να πω η εταιρεία σταματά να συνεισφέρει για εσάς ενώ η άδεια σας διαρκεί.

Θα έπρεπε κάπως να αντισταθμίσουν τις μητέρες που μένουν στο σπίτι φροντίζοντας τα παιδιά τους;

• Αν αρρωστήσετε ενώ η άδεια σας διαρκεί, δεν θα είστε σε θέση να χρεώνετε χαμηλά για αυτόν τον λόγο. Δεν μπορείτε επίσης να εισπράξετε ανεργία.

• Συνιστάται να ειδοποιηθεί η εταιρεία, τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα, για το τέλος της άδειας και την ημερομηνία ενσωμάτωσής της στην εταιρεία.

• Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι όταν θα συμμετάσχετε μετά την άδειά σας, δεν θα δικαιούστε διακοπές ή επιπλέον πληρωμές που έχουν συμπεριληφθεί στην περίοδο κατά την οποία είστε εκτός εργασίας. Δηλαδή, τα δικαιώματα αυτά αρχίζουν να υπολογίζονται από την πρώτη ημέρα της επιστροφής σας στην εργασία.