Miss Cantine

Οι αριθμοί μιλούν: συνυπευθυνότητα στη φροντίδα των παιδιών μεταξύ των πατέρων και των μητέρων, ακόμα μακριά

Το διαπανεπιστημιακό ερευνητικό πρόγραμμα «Προώθηση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογένειας από τις επιχειρήσεις», το οποίο πραγματοποιήθηκε από το Εθνικό Πανεπιστήμιο της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης (UNED), έχει μελετήσει κατά τη διάρκεια των ετών 2015 έως 2018 τις οικογενειακές και επιχειρηματικές συνθήκες που επιτρέπουν στους άνδρες να εμπλακούν Η φροντίδα των παιδιών τους.

Μεταξύ των συμπερασμάτων της: εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές στις άδειες εργασίας των γονέων, όπως η άδεια και η μείωση του ωραρίου εργασίας, αν και τα στοιχεία για το Η χρήση αμειβόμενης άδειας μητρότητας και πατρότητας είναι πολύ παρόμοια μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η μελέτη, που χρηματοδοτείται από το Υπουργείο Οικονομίας και Ανταγωνιστικότητας και διευθύνεται από τον καθηγητή του Τμήματος Κοινωνιολογίας, Teresa Jurado Guerrero, αποτελεί μέρος του εθνικού και διαπανεπιστημιακού έργου Implica.

Σύμφωνα με τη μελέτη, οι διαφορές στη συμβιβασμό μεταξύ των δύο φύλων είναι μεγαλύτερες όταν υπάρχει εργατική και οικονομική ζημιά για τον γονέα, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες είναι πιο πρόθυμες να δώσουν προτεραιότητα στη φροντίδα των παιδιών τους κατά την προβολή τους στην εργασία.

  • Το 80% των γονέων κάνουν χρήση αδείας πατρότητας.

  • Μόνο το 4,1% των ανδρών, σε σύγκριση με το 25% των μητέρων, αποφασίζουν να επωφεληθούν από τη μείωση του χρόνου εργασίας για τη φροντίδα ενός παιδιού σε χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δώδεκα ετών.

  • Μόνο το 0,4% των γονέων με παιδιά κάτω των 8 ετών ζήτησε προσωρινή άδεια απουσίας σε σύγκριση με το 11% των μητέρων.

  • Το 50% των μητέρων και το 46% των γονέων κάνουν χρήση των ευέλικτων ωρών κατά την είσοδο και έξοδο από την εργασία, πολύ παρόμοιες.

  • Μόνο το 3,5% των πατέρων και των μητέρων επιλέγουν την τηλεργασία ως μέτρο συμβιβασμού.

Λόγοι για τους άνδρες να μην συμφιλιώσουν

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της μελέτης:

  • Οι ίδιες οι εταιρείες συχνά δεν ευνοούν την εφαρμογή των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη συνδιαλλαγής.

  • Η απροθυμία των γονέων να μην απολαμβάνουν μη αμειβόμενης άδειας ή μειωμένου ωραρίου εργασίας λόγω του φόβου να τιμωρούνται.

  • Μια σιωπηρή στάση που δίνει προτεραιότητα στην απόκτηση ψωμιού παρά στη φροντίδα και οι περισσότεροι γονείς είναι λιγότερο πρόθυμοι να χάσουν εισόδημα σε σύγκριση με τις γυναίκες.

Ως εκ τούτου, οι γονείς είναι πολύ πιο πρόθυμοι να κάνουν χρήση άδειας πατρότητας, δεδομένου ότι πληρώνονται πλήρως, επειδή έτσι δεν τίθεται υπό αμφισβήτηση ο ρόλος τους ως παροχέας και αποφεύγεται η εργατική ποινή.

  • Αλλά στέλνουν και άλλους πιο περίπλοκους ρόλους, όπως το ιδανικό εργατικό μοντέλο που εξακολουθεί να επικρατεί στις οργανωτικές κουλτούρες και στους ρόλους των φύλων, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της μελέτης, καθώς μόνο το 12% των ανδρών που δεν δέχτηκαν Η μείωση των ωρών εργασίας ήταν για οικονομικούς λόγους.

Σκοπός: να αποκτήσουν κοινή ευθύνη.

Η επέκταση της άδειας πατρότητας σε πέντε εβδομάδες επηρέασε θετικά τη χρήση τους, λέει ο διευθυντής του Κέντρου Μελετών για τα Φύλο στο UNED, Teresa San Segundo.

Αλλά προσθέτει ότι η απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου να αποφανθεί ότι η προσωρινή διαφορά σε σχέση με τη μητρότητα δεν εισάγει διακρίσεις “Δεν συμβάλλει στην πρόοδο προς την ισότητα”.

Οι εργασίες επιβεβαιώνουν ότι η άδεια πατρότητας θα είναι οκτώ εβδομάδες το 2019

“Παραδοσιακά, οι γυναίκες έχουν αφιερωθεί στην γονική μέριμνα. Ωστόσο, τώρα η ισότητα αναγνωρίζεται συνταγματικά και αρχίζει να εφαρμόζεται αυστηρά σε ορισμένες περιπτώσεις, παραδείγματος χάρη σε περιπτώσεις διαζυγίου ή διαχωρισμού σε σχέση με την κοινή επιμέλεια, στέγαση κ.λπ. Αυτή η πτυχή που μπορεί να θεωρηθεί θετική κρύβει μια αθέμιτη πραγματικότητα, επειδή εφαρμόζει την αρχή της ισότητας σε μια κατάσταση ανισότητας στην οποία οι γυναίκες έχουν παραιτηθεί πολύ περισσότερο από τους άνδρες κατά τη διάρκεια της ζωής τους ως ζευγάρι ».

Αυτό είναι ένα από τα συμπεράσματα του San Segundo, το οποίο υποστηρίζει την ισότητα στην άδεια μητρότητας και πατρότητας, αλλά επισημαίνει ότι για να είναι αποτελεσματικά στην επίτευξη της συνυπευθυνότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών:

“Δεν πρέπει να είναι συμβατά εγκαίρως εκτός από τις πρώτες στιγμές μετά τη γέννηση, εφόσον είναι μονογονεϊκές. Η αρχική άδεια θα πρέπει να είναι για τη γυναίκα – να προστατεύει την υγεία της και να αναρρώνει – και στη συνέχεια για τον πατέρα ή ο δεύτερος γονέας, έτσι ώστε να ενισχυθεί ο δεσμός μαζί του. “

Η κυβέρνηση θέλει να ταιριάζει με την άδεια μητρότητας και πατρότητας και να καθολικεύει την εκπαίδευση από το μηδέν στα τρία χρόνια

Μέτρα για τη διευκόλυνση της συνυπευθυνότητας

Σύμφωνα με το πρόγραμμα Implica, στο οποίο ανήκει η μελέτη αυτή:

  • Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διευκολύνουν τη συμμετοχή των ανδρών στην περίθαλψη παρέχοντάς τους περισσότερο χρόνο στη φροντίδα.

  • Το κράτος πρέπει να ρυθμίσει τις ώρες εργασίας, τα χρονοδιαγράμματα, την τηλεργασία και τη γονική άδεια για να ευνοήσει την κοινή ευθύνη.

  • Οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να συμφιλιώσουν τόσο την απασχόληση όσο και την προσωπική ζωή.

  • Οι δημόσιες πολιτικές πρέπει να προσφέρουν ελάχιστο εισόδημα, παροχές και υπηρεσίες, έτσι ώστε οι οικογένειες να μπορούν να συνδυάζουν την απασχόληση με την προσωπική ζωή κατά τρόπο που να διασφαλίζει την ευημερία των παιδιών.

Αυτό που είναι ξεκάθαρο, κοιτάξτε όπου βλέπετε, είναι αυτό υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος για την επίτευξη της συνυπευθυνότητας των πατέρων και των μητέρων στη φροντίδα των παιδιών, και τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης ενισχύουν αυτήν την πραγματικότητα.

Ας ελπίσουμε ότι η κυβέρνηση θα τηρήσει τις υποσχέσεις της και Η άδεια πατρότητας 16 εβδομάδων, όπως η άδεια μητρότητας, είναι πραγματικότητα για όλους τους γονείς, και όχι μόνο στη Χώρα των Βάσκων ή για τους υπαλλήλους.

Οι γονείς της Χώρας των Βάσκων θα έχουν άδεια πατρότητας 16 εβδομάδων από το φθινόπωρο του 2019

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *