Η άδεια πατρότητας και μητρότητας θα είναι τουλάχιστον τέσσερις μήνες σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Τα κοινοτικά θεσμικά όργανα (Επιτροπή, Συμβούλιο και Κοινοβούλιο) ενέκριναν χθες μια προσωρινή συμφωνία που ορίζει ελάχιστα πρότυπα για τον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής σε όλες τις χώρες που ανήκουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση: όλοι οι πατέρες και οι μητέρες θα δικαιούνται τουλάχιστον τέσσερις μήνες για τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού. Αλλά υπάρχουν περισσότερες προόδους.

Ένα βήμα προς τα εμπρός για τη συμφιλίωση

Το κείμενο της νέας οδηγίας, το οποίο πρέπει να εγκριθεί επισήμως από το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο και θα ξεκινήσει εντός μέγιστης προθεσμίας τριών ετών, επικεντρώνεται κυρίως στα εξής σημεία:

• Το τουλάχιστον τέσσερις μήνες πατρότητας και άδειας μητρότητας.

• Δύο από αυτές πρέπει να είναι μη μεταβιβάσιμες και αμειβόμενες.. Τα κράτη το δέχτηκαν με αντάλλαγμα την ελευθερία να καθορίσουν το ύψος της αμοιβής (θα είναι τουλάχιστον το 65% του καθαρού μισθού).

• Οι εταιρείες πρέπει να δώσουν δέκα ημέρες για τους υπαλλήλους του από τη γέννηση των παιδιών σας

• Επιτρέπεται η φροντίδα: επίδομα πέντε ημερών ανά εργαζόμενο και έτος ως νέο ευρωπαϊκό νόμο για τους εργαζομένους.

• Οι νέοι κανόνες ενισχύουν το δικαίωμα όλων των γονέων και φροντιστών να ζητήσουν ευέλικτες φόρμες εργασίας: Όλοι οι γονείς με παιδιά κάτω των οκτώ ετών ή εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς τους πρέπει να έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν μείωση των ωρών εργασίας, ένα χρονοδιάγραμμα συμβατό με οικογενειακή φροντίδα ή ευελιξία στο χώρο εργασίας.

Ο πρώτος αντιπρόεδρος Frans Timmermans και οι Επίτροποι Marianne Thyssen και Vĕra Jourová επικροτούν τη συμφωνία με την ακόλουθη δήλωση:

“Ο ευρωπαϊκός πυλώνας των κοινωνικών δικαιωμάτων συνίσταται στη βελτίωση της καθημερινής ζωής των Ευρωπαίων. Η σημερινή προσωρινή συμφωνία υιοθετεί αυτήν την ιδέα στη σφαίρα του σκυροδέματος και δίνει στις οικογένειες με τους γονείς και τους φροντιστές που εργάζονται την πραγματική επιλογή να επιλέξουν τον τρόπο που θέλουν να συνδυάσουν την εργασία και την οικογενειακή ζωή τους. Πρόκειται για ένα τεράστιο βήμα προς μια πιο κοινωνική Ευρώπη και δείχνει το αληθινό πνεύμα του ευρωπαϊκού πυλώνα των κοινωνικών δικαιωμάτων ».

Οι αριθμοί μιλούν: συνυπευθυνότητα στη φροντίδα των παιδιών μεταξύ των πατέρων και των μητέρων, ακόμα μακριά

Πώς μας επηρεάζει;

Η νέα κοινοτική οδηγία είναι πολύ μικρή για τους Σουηδούς και Βέλγους γονείς, οι οποίοι έχουν ήδη αναγνωρίσει τα δικαιώματα.

Η άδεια μητρότητας στην Ευρώπη και στον κόσμο

Αλλά θα είναι ένα άλμα προς τα εμπρός για όσους διαμένουν στις 11 χώρες που εξακολουθούν να μην δίνουν δέκα ημέρες κατά τη γέννηση των παιδιών (η Ελλάδα δεν δίνει, για παράδειγμα, δύο και η Γερμανία), τα 12 κράτη που δεν παρέχουν μη μεταβιβάσιμες άδειες Αυστρία, Φινλανδία, Δανία, Ουγγαρία ή Σλοβακία) ή εκείνων που ακόμα δεν χρεώνουν τίποτα.

Και, φυσικά, εκείνοι που δεν φτάνουν τέσσερις μήνες άδειας πατρότητας. Ιδιαίτερα επωφελής θα είναι αυτό το μέτρο για τους γονείς από χώρες όπου δεν έχουν άδεια (μόνο την ημέρα παράδοσης) και άλλες όπου έχουν μόνο ένα ή δύο, όπως στην Ιταλία, την Ολλανδία, το Λουξεμβούργο ή την Ελλάδα.

Αυτά τα ευρωπαϊκά μέτρα ωφελούν επίσης την Ισπανία.

Η άδεια πατρότητας στην Ισπανία: πόσο διαρκεί η γονική άδεια σε κάθε περίπτωση;

Η διάρκεια της άδειας πατρότητας παρατάθηκε από τέσσερις σε πέντε εβδομάδες το 2018 και εν αναμονή της έγκρισης των γενικών κρατικών προϋπολογισμών, φέτος θα αυξηθεί σε οκτώ, 12 το 2020 και 16 το 2021.

Το δικαίωμα των γονέων και των φροντιστών να ζητούν ευέλικτες μορφές εργασίας αποτελεί επίσης ένα βήμα προς τα εμπρός για τις περισσότερες χώρες, δεδομένου ότι μόνο το Λουξεμβούργο, οι Κάτω Χώρες και το Ηνωμένο Βασίλειο τη συλλέγουν στη νομοθεσία τους.

Εκκρεμείς εργασίες

Εκτός από τα μέτρα αυτά, η Επιτροπή περιλαμβάνει σειρά συστάσεων προς τις χώρες της ΕΕ. Μεταξύ αυτών, ότι τα φορολογικά τους συστήματα δεν τιμωρούν την πατρότητα, ότι επενδύουν περισσότερο σε ενισχύσεις σε γονείς, όπως κέντρα παιδικής μέριμνας (ακόμη και σε ευρωπαϊκούς πόρους) ή ότι εξασφαλίζεται η προστασία από τις διακρίσεις και η απόλυση των φροντιστών και των γονέων, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των εργαζομένων που επιστρέφουν μετά τη γονική άδεια.

Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, απαιτείται η νομοθεσία για τα ελάχιστα αυτά όρια: στην ΕΕ το μισθολογικό χάσμα (που λαμβάνει υπόψη τη διαφορά στην ωριαία αμοιβή, τις ώρες αμειβόμενης εργασίας και το ποσοστό απασχόλησης) είναι 16,2%.

Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι 11,5 μονάδες χαμηλότερο στην ΕΕ από το ανδρικό. Το 31,1% των γυναικών εργάζονται με μερική απασχόληση, σε σύγκριση με το 8,2% των ανδρών. Επιπλέον, το 31% αυτών που δεν εργάζονται λένε ότι το κάνουν για να φροντίσουν ένα μέλος της οικογένειας.

Και στην Ισπανία είναι σχεδόν καλύτερο: 14,2%.

Σύμφωνα με τους Ευρωπαίους εκπροσώπους:

«Δεν πρόκειται απλώς για την ενίσχυση των δικαιωμάτων των πολιτών · οι νέοι κανόνες αποτελούν πρότυπο εναρμόνισης των κοινωνικών και οικονομικών προτεραιοτήτων · οι επιχειρήσεις θα μπορέσουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους άνδρες και γυναίκες · η ευρωπαϊκή οικονομία θα επωφεληθεί από την πρόταση αυτή, θα συμβάλλει στη μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων στην απασχόληση. Η βελτίωση του συνδυασμού της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες δεν είναι μόνο θέμα δικαιοσύνης, αλλά και νοημοσύνης ».