Η άδεια μητρότητας στην Ισπανία: πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας σε κάθε κατάσταση

Η άδεια μητρότητας είναι η η περίοδος ανάπαυσης εργασίας στην οποία δικαιούται η μητέρα μετά την παράδοση, την υιοθεσία ή την οικογενειακή φροντίδα και για την οποία λαμβάνει οικονομικό όφελος που αντισταθμίζει το εισόδημα που χάνει όταν διακόπτει προσωρινά τη δραστηριότητά του.

Γενικά, η άδεια μητρότητας στην Ισπανία έχει διάρκεια 16 εβδομάδων, αλλά υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες οι ημέρες αυτές μπορεί να διαφέρουν, όπως στην περίπτωση της πρόωρης γέννησης, της νοσηλείας, της πολλαπλής γέννησης ή των μωρών με αναπηρίες. Σας εξηγούμε λεπτομερώς παρακάτω.

Αδεια μητρότητας γενικού χαρακτήρα

Όπως μόλις είδαμε, η άδεια μητρότητας στην Ισπανία αποτελείται από 16 εβδομάδες που πρέπει να απολαμβάνουν συνεχώς μετά την παράδοση, την υιοθεσία ή τη μόνιμη αναδοχή για περισσότερο από ένα έτος παιδιού ηλικίας κάτω των έξι ετών ή παιδιού κάτω των 18 ετών ετών με αναπηρίες

Όταν πρόκειται για τον τοκετό, αυτές οι 16 εβδομάδες τα πρώτα έξι είναι υποχρεωτικά και από εκείνη τη στιγμή η μητέρα μπορεί να αποφασίσει να συνεχίσει να απολαμβάνει την άδειά της μέχρι να τελειώσει ή να την δώσει στον άλλο γονέα για διάστημα έως δέκα εβδομάδες.

Σε περιπτώσεις διεθνούς υιοθεσίας στην οποία και οι δύο γονείς υποχρεούνται να ταξιδεύουν στη χώρα προέλευσης του παιδιού, η ανάκληση μπορεί να ζητηθεί μέχρι τέσσερις εβδομάδες πριν από το ψήφισμα που θεσπίζει την υιοθεσία.

Παράδοση ή πολλαπλή υιοθεσία

Σε περίπτωση πολλαπλής γέννησης ή πολλαπλής υιοθεσίας / αναδοχής, δύο επιπλέον εβδομάδες ανά παιδί θα προστεθούν από το δεύτερο. Δηλαδή, η άδεια μητρότητας με δίδυμα ή δίδυμα θα είναι 18 εβδομάδες, 20 εβδομάδες σε περίπτωση τριπλών και ούτω καθεξής.

Πρόωρη γέννηση και νοσηλεία του μωρού μετά την παράδοση

Σε περίπτωση πρόωρης παράδοσης με νοσηλεία στο νοσοκομείο ή εάν το μωρό έχει οποιαδήποτε κατάσταση που απαιτεί εισαγωγή μετά την παράδοση, υπάρχει η επιλογή διακοπή της άδειας μητρότητας μετά τις υποχρεωτικές έξι εβδομάδες μετά την παράδοση, και να το επαναλάβετε μετά την αποβολή του μωρού από το νοσοκομείο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η μητέρα θα έχει δίωρη καθημερινή άδεια, ενώ το μωρό της θα συνεχίσει να γίνεται δεκτό.

Επιπλέον, εάν η νοσηλεία διαρκεί περισσότερο από επτά ημέρες, Η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί κατά τις ημέρες που το νεογέννητο παραμένει νοσηλευόμενο μετά την παράδοση (ή εντός 30 ημερολογιακών ημερών μετά τη γέννηση), με μέγιστο διάστημα 13 επιπλέον εβδομάδων.

Αυτή η πρόσθετη περίοδος απόκτησης της άδειας, μολονότι αντιστοιχεί στη μητέρα, μπορεί να απολαμβάνει ο άλλος γονέας εάν το επιθυμεί και πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις για αυτό.

Ο Pablo Iglesias θέλει να δώσει ένα παράδειγμα και θα πάρει τρεις μήνες άδειας πατρότητας για να φροντίσει τα δίδυμα του

Όταν το μωρό έχει αναπηρία

Σε περίπτωση που το υιοθετηθέν ή υιοθετημένο μωρό ή ανήλικος έχει αναπηρία που εκτιμάται σε επίπεδο μεγαλύτερο ή ίσο με 33 τοις εκατό, η άδεια μητρότητας θα παραταθεί για δύο επιπλέον εβδομάδες. δηλαδή, θα είναι 18 εβδομάδες.

Σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο γονείς, η πρόσθετη περίοδος λήψης της επιχορήγησης θα διανεμηθεί κατ ‘επιλογή των ενδιαφερομένων μερών, οι οποίοι θα μπορούν να το απολαμβάνουν ταυτόχρονα ή διαδοχικά και πάντα χωρίς διακοπή.

Όταν ο βαθμός αναπηρίας δεν έχει καθοριστεί, στην περίπτωση των νεογέννητων, αρκεί μια έκθεση της Υπηρεσίας Δημόσιας Υγείας (SPS) ή ιατρική έκθεση δημόσιου ή ιδιωτικού νοσοκομείου, που εγκρίθηκε στην περίπτωση αυτή από το ΚΕΕ, στην οποία καταγράφεται η αναπηρία ή η πιθανή ύπαρξή της .

Άδεια φροντίδας παιδιών: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν από την εφαρμογή

Η άδεια μητρότητας εάν πεθάνει το μωρό

Σε περίπτωση που το μωρό πεθάνει μετά την παράδοση, την ανατροφή ή την υιοθεσία ή γεννηθεί νεκρή μετά από περισσότερες από 180 ημέρες εμβρυϊκής ζωής, η άδεια μητρότητας και η διάρκεια της παροχής δεν θα επηρεαστούν, εκτός εάν η μητέρα ζητήσει την επιστροφή του στην εργασία μετά τις υποχρεωτικές έξι εβδομάδες ανάπαυσης.

Άλλες εκτιμήσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας

• Η άδεια μητρότητας κατά τη γέννηση, την υιοθεσία ή την αναδοχή επίσης μπορεί να απολαμβάνει μερική απασχόληση, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης καταλήξουν σε συμφωνία και πάντα σεβαστά τις υποχρεωτικές έξι εβδομάδες άδειας μετά την παράδοση. Στην ιστοσελίδα της Κοινωνικής Ασφάλισης μπορούμε να συμβουλευτούμε τις απαιτήσεις που απαιτούνται για να ζητήσετε αυτό το είδος άδειας.

Σύμφωνα με την AEPap, η άδεια μητρότητας πρέπει να παραταθεί μέχρι τουλάχιστον έξι μήνες

• Αν το η άδεια μητρότητας συμπίπτει με την περίοδο των διακοπών που ορίζεται από την εταιρεία, η μητέρα θα έχει το δικαίωμα να απολαύσει τις διακοπές της όταν λήξει η άδεια μητρότητας της, ακόμη και αν το ημερολογιακό έτος στο οποίο αντιστοιχούν οι διακοπές έχει λήξει.

• Σε περίπτωση που το η μητέρα παρουσιάζει κάποιο είδος αναπηρίας, η γενική άδεια μητρότητας θα είναι επίσης 16 εβδομάδες, αν και η ισπανική επιτροπή αντιπροσώπων ατόμων με αναπηρίες (CERMI) ζήτησε από το Υπουργείο Εργασίας για μια χρονική περίοδο να παραταθεί αυτή η άδεια σε 20 εβδομάδες.

• Εάν η μητέρα είναι άνεργη Όταν γεννηθείτε, λαμβάνετε φροντίδα ή υιοθετείτε, θα έχετε επίσης δικαίωμα άδειας 16 εβδομάδων για να φροντίσετε το μωρό σας, καθώς και το επίδομα μητρότητας.

• Ναι η μητέρα πέθανε πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας, και μόνο σε περίπτωση τοκετού, ο άλλος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει το τμήμα που παραμένει μέχρι την επίτευξη της μέγιστης διάρκειας, συμβατό με την άδεια πατρότητας.