Η άδεια πατρότητας στην Ισπανία: πόσο διαρκεί η γονική άδεια σε κάθε περίπτωση;

Ανεξάρτητα από την άδεια που έχει η μητέρα, ο πατέρας δικαιούται επίσης άδεια ή ανάπαυση κατά τη γέννηση ή την υιοθεσία, για την οποία λαμβάνει το 100% του μισθού του (απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων), συμπεριλαμβανομένων όλων των εννοιών της κανονιστικής βάσης.

Η διάρκεια της άδειας πατρότητας στην Ισπανία εξελίχθηκε τα τελευταία χρόνια, από δύο εβδομάδες μέχρι τα σημερινά πέντε, τα οκτώ που θα γίνουν σύντομα και οι 16 εβδομάδες που υπολογίζονται το 2021. Σήμερα αναλύουμε όλες τις ιδιαιτερότητες της Άδεια πατρότητας στη χώρα μας.

Γενική άδεια πατρότητας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνουμε είναι να διαφοροποιήσουμε μεταξύ της “άδειας γέννησης” και της “άδειας πατρότητας”, καθώς πρόκειται για δύο διαφορετικά θέματα.

• Η άδεια γέννησης καταβάλλεται από την εταιρεία και Διαρκεί για δύο ημέρες: την ημέρα γέννησης του παιδιού και την επόμενη ημέρα. Αυτές οι μέρες μπορούν να επεκταθούν σε τέσσερις περιπτώσεις εκτοπίσεων ή ακόμη και σε περισσότερες ημέρες, εφόσον έχουν καθοριστεί στην εταιρική συμφωνία.

• Από την πλευρά του, το άδεια πατρότητας, είναι αυτό που καταβάλλεται από την Κοινωνική Ασφάλιση και αντιστοιχεί στις τρέχουσες πέντε εβδομάδες, που ισχύουν από τον περασμένο Ιούλιο.

Η άδεια πατρότητας στην Ισπανία αυξάνεται τα τελευταία χρόνια:

• Το 2007 εγκρίθηκε ο Οργανικός Νόμος 3/2007 της 22ας Μαρτίου για την Αποτελεσματική Ισότητα ανδρών και γυναικών και η άδεια πατρότητας αναγνωρίστηκε για πρώτη φορά ως μέτρο στήριξης της οικογενειακής συνδιαλλαγής. Η άδεια αυτή περιελάμβανε 13 ημέρες.

• Το 2017, η κυβέρνηση το έθεσε σε ένα μήνα

• Τον Ιούλιο του 2018 αυξήθηκε σε πέντε εβδομάδες, και πρόσφατα έχει ανακοινωθεί ότι το 2019 θα αυξηθεί σε οκτώ εβδομάδεςεπάνω ταιριάζει σταδιακά σε 16 εβδομάδες ότι οι μητέρες έχουν.

Εξισώστε την άδεια πατρότητας ή παρατείνετε την άδεια μητρότητας; Διαφορετικές θέσεις για το συμβιβασμό

Οι περισσότεροι γονείς αποφασίζουν να απολαύσουν αυτές τις πέντε εβδομάδες χωρίς διακοπή μετά την παράδοση. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης καταλήξουν σε συμφωνία, η τελευταία εβδομάδα της απόσυρσης μπορεί να απολαμβάνει ανεξάρτητα σε άλλη χρονική στιγμή εντός εννέα μηνών από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού ή το ψήφισμα που θεσπίζει την υιοθεσία, την επιμέλεια ή την αναδοχή.

Ιδιαιτερότητες της γενικής άδειας πατρότητας

Η γενική άδεια πατρότητας έχει κάποιες ιδιαιτερότητες που συζητούμε:

• Οι υπάλληλοι που είναι γονείς φέτος έχουν ήδη άδεια οκτώ εβδομάδων, εκ των οποίων τα πρώτα τέσσερα πρέπει να συμπίπτουν με τη μητέρα και τα υπόλοιπα τέσσερα μπορούν να απολαμβάνουν όταν το επιθυμεί.

Η άδεια μητρότητας στην Ισπανία: πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας σε κάθε κατάσταση

• Η βασκική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα αυξήσει την άδεια πατρότητας σε 16 εβδομάδες από την πτώση του τρέχοντος έτους, είναι η πρώτη αυτόνομη κοινότητα που εξισώνει την άδεια μητρότητας και πατρότητας. Παρομοίως, προτάθηκε να παραταθεί η άδεια πατρότητας στον ιδιωτικό τομέα σε τρεις μήνες, αν και το μέτρο αυτό δεν έχει ακόμη τεθεί σε ισχύ.

• Αρκετά οι ιδιωτικές εταιρείες αποφάσισαν να σημειώσουν πρόοδο στον συμβιβασμό και έχουν αυξήσει την άδεια πατρότητας των εργαζομένων τους. Αυτή είναι η περίπτωση της Ikea, στην οποία οι υπάλληλοί της έχουν επτά εβδομάδες άδειας πατρότητας, ή η Mercadona, η οποία ανακοίνωσε πρόσφατα παρόμοιο μέτρο.

Παράδοση ή πολλαπλή υιοθεσία

Σε περίπτωση πολλαπλής γέννησης ή πολλαπλής υιοθεσίας / αναδοχής, δύο επιπλέον ημέρες ανά παιδί θα προστεθούν από το δεύτερο. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία εβδομάδα άδειας πατρότητας μπορεί επίσης να απολαμβάνεται ανεξάρτητα σε άλλη χρονική στιγμή εντός εννέα μηνών από την ημερομηνία γέννησης των παιδιών.

Άδεια θηλασμού: τι είναι και τι πρέπει να εξετάσετε αν θέλετε να υποβάλετε αίτηση

Πρόωρη γέννηση και νοσηλεία του μωρού μετά την παράδοση

Σε περίπτωση πρόωρης παράδοσης με νοσηλεία ή εάν το μωρό έχει οποιαδήποτε κατάσταση που απαιτεί εισαγωγή μετά την παράδοση για διάστημα μεγαλύτερο των επτά ημερών, πρέπει να είναι γνωστό ότι επί του παρόντος δεν υπάρχει αυτόματη επέκταση της άδειας πατρότητας.

Ωστόσο, η μητέρα θα είναι σε θέση να έχει μια πρόσθετη άδεια που θα παραταθεί σε όσες ημέρες το μωρό νοσηλεύεται για 13 εβδομάδες. Σε κάθε περίπτωση, αν το επιθυμεί και ο πατέρας ικανοποιεί όλες τις απαιτήσεις, η μητέρα μπορεί να εκχωρήσει αυτή την άδεια στον άλλο γονέα.

“Η απόλαυση αυτής της συμπληρωματικής περιόδου θα αντιστοιχεί στη μητέρα ή, κατά την επιλογή της, στον άλλο γονέα, αν πληροί τις απαραίτητες προϋποθέσεις και απολαμβάνει τα υπόλοιπα” – μπορούμε να διαβάσουμε σε αυτόν τον σύνδεσμο Κοινωνικής Ασφάλισης

Ο Pablo Iglesias θέλει να δώσει ένα παράδειγμα και θα πάρει τρεις μήνες άδειας πατρότητας για να φροντίσει τα δίδυμα του

Σε περίπτωση πρόωρης παράδοσης ή νοσηλείας, και μετά την απόκτηση των δύο ημερών της άδειας γεννήσεως (ή περισσότερες ημέρες, εάν η συμφωνία το καθιερώνει με “νοσηλεία του μέλους της οικογένειας”), ο πατέρας μπορεί να επιλέξει την επιλογή να διακόψετε την άδειά σας μέχρι να αποφορτιστεί το παιδί σας και αρχίστε να την απολαμβάνετε από εκείνη τη στιγμή.

Με αυτόν τον τρόπο και ενώ το μωρό είναι δεκτό και ο πατέρας εργάζεται, θα δικαιούται ημερήσια άδεια δύο ωρών με την αναλογική μείωση του μισθού του και μία ώρα μείωσης της ημέρας (μπορείτε να δείτε μια πρακτική υπόθεση σε αυτό σύνδεσμος)

Άλλες σκέψεις σχετικά με την άδεια πατρότητας

• Προκειμένου να δικαιούται άδεια πατρότητας, ο πατέρας πρέπει να είναι ενεργός εργαζόμενος (είτε ως μισθωτός) και συμβάλλετε στην Κοινωνική Ασφάλιση με μια ελάχιστη περίοδο συμβολής που μπορείτε να συμβουλευτείτε σε αυτόν τον σύνδεσμο.

• Η άδεια πατρότητας από τη γέννηση, την υιοθεσία ή την αναδοχή μπορεί επίσης απολαμβάνουν μερικής απασχόλησης εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης καταλήξουν σε συμφωνία, ενώ η εργάσιμη ημέρα δεν είναι μικρότερη από το 50% της αντίστοιχης εργασίας με πλήρη απασχόληση. Στην ιστοσελίδα της Κοινωνικής Ασφάλισης μπορούμε να συμβουλευτούμε τις απαιτήσεις που απαιτούνται για να ζητήσετε αυτό το είδος άδειας.

• Στο καταστάσεις πολλαπλής απασχόλησης, ο δικαιούχος θα απολαύει διακοπών και παροχών πατρότητας σε κάθε μία από τις θέσεις εργασίας ανεξάρτητα και αδιάλειπτα, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς σε κάθε περίπτωση.

• Όταν υπάρχει μόνο ένας γονέας, υιοθετικός ή φιλόξενος (μονογονεϊκή οικογένεια), η περίοδος πατρότητας έως τη μητρότητα δεν μπορεί να συσσωρευτεί.

• Η άδεια πατρότητας για γονείς μεγάλων οικογενειών ή για παιδιά με αναπηρία έχει παιδιά ίδιες προϋποθέσεις με τη γενική άδεια

• Σε περίπτωση που το μωρό πεθάνει στον τοκετό ή γεννηθεί νεκρός μετά από περισσότερες από 180 ημέρες εμβρυϊκής ζωής, ο πατέρας δεν έχει δικαίωμα στην άδεια πατρότητας.

• Εάν το μωρό γεννηθεί ζωντανό αλλά πεθαίνει σύντομα, ο πατέρας Θα έχετε δικαίωμα στην άδεια πατρότητας εάν έχετε επεξεργαστεί την άδεια ενώ το μωρό ήταν ζωντανό.