Η άδεια μητρότητας και πατρότητας είναι ίση και μη μεταβιβάσιμη, αλλά τι πραγματικά χρειάζονται τα μωρά;

Την Παρασκευή μάθαμε ότι η κυβέρνηση έχει εγκρίνει με νομοθετικό διάταγμα την επέκταση της άδειας πατρότητας σε οκτώ εβδομάδες το 2019, 12 το 2020 και 16 εβδομάδες το 2021, όταν θα ταιριάζει με εκείνη της μητέρας. Επιπλέον, έχετε διαπιστώσει ότι αυτά τα δικαιώματα πληρώνονται και δεν μεταβιβάζονται, δηλαδή δεν μπορούν να μεταφερθούν από έναν γονέα στον άλλο.

Το μέτρο αποσκοπεί να τερματίσει την ανισότητα εργασίας για τις γυναίκες, οι οποίες είναι οι πλέον διακριτικές όταν γίνονται μητέρες, καθώς και οι γονείς μπορούν να συμμετέχουν στη φροντίδα του μωρού και να απολαμβάνουν περισσότερο χρόνο από το νεογέννητο. Και τα δύο πολύ αναγκαία μέτρα.

Αλλά το κύριο πρόβλημα είναι ότι το μέτρο έχει σχεδιαστεί για να ωφελήσει τους γονείς (το οποίο επαναλαμβάνω, δεν είναι αντίθετο) και προφανώς και οι μητέρες, για να μην εμποδίζεται η μητρότητα στο χώρο εργασίας ( επιτρέψτε μου να αμφιβάλλω ότι υπάρχει κάποια πραγματική αλλαγή). Αλλά χωρίς αμφιβολία, Αυτό που κανείς δεν σκέφτηκε είναι αυτό που χρειάζονται τα μωρά.

Το μωρό χρειάζεται τη μητέρα του τουλάχιστον έξι μήνες

Πρώτον, πρέπει να εξετάσουμε ένα αναμφισβήτητο βιολογικό ζήτημα: Είναι η μητέρα που έχει κυοφορήσει και έχει γεννήσει το μωρό. Είναι επίσης ποιος θηλάζει το παιδί σας, αν είναι αυτό που έχετε επιλέξει.

Τόσο η Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας όσο και η Ισπανική Παιδιατρική Ένωση συνιστούν έξι μήνες αποκλειστικού θηλασμού. Εάν επιλέξετε να μην θηλάσετε ή δεν μπορείτε, δεν μπορεί να είναι λόγος για διάκριση Έξι μήνες είναι ο ελάχιστος χρόνος που πρέπει να διασφαλιστεί για τη μητέρα και το μωρό.

Δεύτερον, η μητέρα πρέπει να αναρρώσει από τον τοκετό και οι τρέχουσες 16 εβδομάδες άδειας είναι πολύ λίγος χρόνος για να το πράξουν. Υπάρχει έρευνα που μιλάει για τουλάχιστον εννέα μήνες, ώστε η μαμά και το μωρό να μπορούν να αναγνωρίσουν, να απολαύσουν και να δημιουργήσουν μια ασφαλή σχέση συνημμένων, ακόμα και για ένα χρόνο.

Η γυναίκα έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές, φυσικά και συναισθηματικά, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό, εκτός από τη συνέχιση της φροντίδας και φροντίδας του μωρού σαν να ήταν ακόμα μέσα στη μήτρα. Είναι αυτό που είναι γνωστό ως extrogestación του μωρού ή τους δεύτερους εννέα μήνες της εγκυμοσύνης. Ένας χρόνος που το μωρό χρειάζεται να ολοκληρώσει ελάχιστα την ανάπτυξή του για να επιβιώσει εκτός της μήτρας.

Η υποχρέωση επιστροφής στην εργασία στις 16 εβδομάδες δεν είναι παρά προσθέτουν μεγαλύτερη πίεση στις γυναίκες στο ρόλο τους ως μητέρες και επαγγελματίες. Πολλοί αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή θέλουν να φροντίσουν περισσότερο τα παιδιά τους, ενώ όσοι επιστρέφουν στην εργασία τους και συνεχίζουν να θηλάζουν πρέπει να αντιμετωπίσουν την παρεξήγηση και τις δυσκολίες άντλησης του γάλακτος στην εργασία.

Κάτι που ζητάει κάποιο χρόνο

Το αίτημα για αύξηση της άδειας μητρότητας σε έξι μήνες δεν είναι κάτι νέο που προκύπτει ως αντίδραση στην επέκταση της άδειας πατρότητας. Έχει ζητήσει εδώ και χρόνια, τόσο μέσω συλλογών υπογραφών όσο και πρόσφατα από την ισπανική ένωση παιδιατρικής.

Θεωρείται προτεραιότητα για σωστή φροντίδα και για τη διατροφή του μωρού αυτό η άδεια μητέρων παρατείνεται για τουλάχιστον έξι μήνες και ότι οι άδειες των γονέων είναι μεταβιβάσιμη.

“Εάν η νομοθετική τροποποίηση δεν περιλαμβάνει αυτή την πτυχή, οι ισπανικές μητέρες δεν θα επέτρεπαν την παράτασή τους να παραταθεί σε μία μόνο ημέρα και θα εξακολουθήσουν να είναι, μαζί με τις Μαλτέζες, ευρωπαϊκές μητέρες με λιγότερο χρόνο για άδεια μετ ‘αποδοχών” – εκφράζει επίσημη δήλωση του AEPap

Η άδεια μητρότητας στην Ισπανία: πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας σε κάθε κατάσταση

Το μωρό χρειάζεται τόσο τον μπαμπά όσο και τη μαμά

Φυσικά, αλλά είναι η μητέρα που θηλάζει. Όχι σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά εδώ θα ήταν αδύνατο, πέραν των διακρίσεων, να δώσετε εξατομικευμένη άδεια ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο επιλέγετε να ταΐσετε το μωρό. Ως εκ τούτου, καταλήγουμε στο ίδιο συμπέρασμα, έξι μήνες είναι ο ελάχιστος χρόνος.

Ωστόσο, ας σκεφτούμε και πάλι το μωρό. Σύμφωνα με τη διανομή της άδειας μητρότητας και πατρότητας που θα τεθεί σε ισχύ το 2021, και οι δύο γονείς πρέπει να απολαμβάνουν ταυτόχρονα τις πρώτες έξι εβδομάδες, ενώ οι υπόλοιποι δέκα μπορούν να διανεμηθούν έως και 12 μήνες από τη γέννηση ή την υιοθεσία, σε πλήρεις ή μερικές ημέρες -μια προηγούμενη συμφωνία με την εταιρεία-. Αλλά σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να δώσουν.

Εάν απολαμβάνετε και τις δύο αυτές 10 εβδομάδες σε ίσο βαθμό, θα έχετε επίσης μια επιπλέον εβδομάδα το καθένα.

Ας κάνουμε λογαριασμούς. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι στις 16 εβδομάδες η μαμά θα πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά και ο μπαμπάς μπορεί να κρατήσει το μωρό για τις επόμενες 10 εβδομάδες, αν τις παίρνει όλοι στη σειρά. Επιπλέον οι επιπλέον δύο εβδομάδες (αν υπάρχουν), το κάνουν μέγιστο διάστημα 28 εβδομάδων στην οποία το μωρό είναι στη φροντίδα του μπαμπά ή / και της μαμάς.

Αλλά τι θα συμβεί στη συνέχεια; Το μωρό έχει γυρίσει έξι μήνες και ποιος τον φροντίζει. Δεν υπάρχει άλλη εναλλακτική λύση παρά να την αφήσετε στη φροντίδα ενός άλλου προσώπου ή να την πάρετε σε ένα νηπιαγωγείο. Αλλά τίποτα δεν συμβαίνει, ανοίγουμε περισσότερα φυτώρια αν χρειαστεί. Είναι πραγματικά αυτό που θέλουμε για τα παιδιά μας, για την κοινωνία;

Η κυβέρνηση θέλει να ταιριάζει με την άδεια μητρότητας και πατρότητας και να καθολικεύει την εκπαίδευση από το μηδέν στα τρία χρόνια

Και μονογονεϊκές οικογένειες;

Η ισότητα μεταφέρεται με σημαία, αλλά μόνο μία οικογένεια με δύο γονείς έχει σκεφτεί. Τι γίνεται με μονογονεϊκές οικογένειες; Δεν λαμβάνονται υπόψη στην περίπτωση αυτή. Είναι διακριτικό ότι δεν μπορούν να απολαύσουν ολόκληρη την άδεια, και ότι εκτός από τις δυσκολίες της αύξησης μόνο, το μωρό σας έχει λιγότερο χρόνο φροντίδας.

Κανείς δεν θέλει να κάνει διάκριση εργασίας για τις γυναίκες, αλλά οι περισσότερες μητέρες θα προτιμούσαν να παραμείνουν με το μωρό τους όσο το δυνατόν περισσότερο, αν μπορούσαν να επιλέξουν. Και εδώ είναι το κλειδί για την πραγματική συμφιλίωση: να είναι σε θέση να επιλέξει.

Ο πραγματικός συμβιβασμός είναι στην ελευθερία επιλογής κάθε οικογένειας.

Ελευθερία επιλογής

Η απόφαση για τους πατέρες και τις μητέρες είναι, κατά την άποψή μου, μια μορφή αυταρχισμού. Κάθε κατάσταση οικογενειακής και εργασιακής ζωής είναι διαφορετική και δεν μπορεί να επιβληθεί κοινή υποχρέωση που να υπαγορεύει τον τρόπο της πατρότητας και της μητρότητας και τον τρόπο με τον οποίο κάθε οικογένεια πρέπει να φροντίσει τα παιδιά της.

Η ισότητα των εργαζομένων είναι απαραίτητη, αλλά αμφιβάλλω ότι οι ισότιμες και μη μεταβιβάσιμες άδειες μπορούν να τροποποιούν καθημερινά τις εργατικές διακρίσεις των γυναικών. Θα συνεχίσουν να είναι γυναίκες που ζητούν τη μείωση του θηλασμού ή σε μεγαλύτερο βαθμό εκείνων που απουσιάζουν όταν το μωρό αρρωσταίνει. Είναι απαραίτητη μια βαθύτερη διανοητική αλλαγή στην κοινωνία, όχι με επιβολή χωρίς ελευθερία επιλογής.

Εξισώστε την άδεια πατρότητας ή παρατείνετε την άδεια μητρότητας; Διαφορετικές θέσεις για το συμβιβασμό

Τι θα ήταν μια καλή φόρμουλα;

Τα μωρά χρειάζονται τη μαμά και τον μπαμπά για τον μακρύτερο διαθέσιμο χρόνο. Αυτό είναι σαφές. Εάν ζούσαμε σε μια ιδανική κοινωνία όπου ήταν δυνατό και οι δύο να έχουν την πολυτέλεια να μένουν σπίτι με τα παιδιά τους για τα τρία πρώτα χρόνια της ζωής τους, θα ήταν υπέροχο. Αλλά αυτό που έχει ειπωθεί είναι μια ουτοπία.

Δικαιώματα του έξι μήνες ίσων, αμειβόμενων και μεταβιβάσιμων αδειών μητρότητας και πατρότητας Θα ήταν μια καλή φόρμουλα, κατά την άποψή μου. Μια ελάχιστη υποχρεωτική απόλαυση και για τις δύο, για παράδειγμα οκτώ εβδομάδες, και οι υπόλοιπες μεταβιβάσιμες, έτσι ώστε κάθε οικογένεια να μπορεί να αποφασίσει το πιο βολικό ανάλογα με την κατάστασή τους.

Ωστόσο, όπως και εμείς, δεν είναι δυνατόν να είμαστε έτσι, επειδή οι προϋπολογισμοί δεν δίνουν τόσα πολλά, θεωρώ ότι πρέπει να είναι τουλάχιστον μεταβιβάσιμα και να αποφασίζει η κάθε οικογένεια, ανάλογα με την εργασία και την προσωπική σας κατάσταση, τι είναι καλύτερο για το μωρό.

Συμπέρασμα

Θα έπρεπε Προτεραιότητα είναι η επέκταση της άδειας μητρότητας σε έξι μήνες και ένα σχέδιο εξισορρόπησης για τους γονείς για τα επόμενα έτη. Η άδεια μητρότητας και πατρότητας που σέβονται τις βασικές ανάγκες των παιδιών που έχουν το δικαίωμα να θηλάζουν και να φροντίζονται και από τους δύο γονείς όσο το δυνατόν περισσότερο.

Θα ήταν προτιμότερο τα χρήματα που επενδύονται στη φροντίδα των παιδιών να χορηγούνται σε γονείς με τη μορφή ευρύτερων αδειών για τη φροντίδα των παιδιών τους.

Μην παρεξηγηθείτε ότι είμαι ενάντια στην εξίσωση των γονέων. Αντιθέτως, νομίζω ότι είναι μια απαραίτητη εκ των προτέρων εκτίμηση της πατρότητας. Το σκέφτομαι ακριβώς η μητρότητα υποτιμάται και τι θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά έτσι ώστε να ωφεληθούν τόσο ο πατέρας όσο και η μητέρα και το μωρό.