Η εργασία τη νύχτα, ακόμη και σε βάρδιες, θέτει σε κίνδυνο τις εγκύους και τις θηλάζουσες μητέρες, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

Η Isabel González επανήλθε στην εργασία της ως φρουρός ασφαλείας στο Lugo, τέσσερις μήνες μετά τη μητέρα της. Η μέρα του περιελάμβανε οκτάωρες βάρδιες και Μέρος της ημέρας ήταν το βράδυ. Δεδομένου ότι θηλάζονταν ακόμα ο γιος του, ζήτησε από την εταιρεία του την αναστολή της σύμβασης και οικονομικό όφελος, εκμεταλλευόμενο τον κίνδυνο κατά τη διάρκεια του θηλασμού που συλλέγονται από το ισπανικό δίκαιο.

Το αίτημά σας απορρίφθηκε και κατέληξε να υποβάλει καταγγελία στο TSJ της Γαλικίας. Με τη σειρά του, αυτό το αυτόνομο όργανο πήγε στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) για να απαντήσει σε διάφορες ερωτήσεις σχετικά με την αγωγή. Τώρα, η Ευρώπη έχει δίκιο στην Isabel: “Υπήρξε” προφανώς “μια εξατομικευμένη μελέτη των κινδύνων και ο ενδιαφερόμενος υπέστη διάκριση.”

Τι ζήτησε η μητέρα;

Η Isabel González ζήτησε από την Prosegur, την εταιρεία ασφαλείας για την οποία εργάστηκε ως φύλακα, την αναστολή της σύμβασης και οικονομικό όφελος.

Είχε επανενταχθεί μετά την άδεια μητρότητας τέσσερις μήνες μετά τη μητέρα της και θηλάζοντας τον γιο της, οπότε με την ανάθεση των ωριαίων βάρδιών της που περιλάμβαναν νυχτερινές ώρες σε ένα εμπορικό κέντρο στο Lugo, κατάλαβε ότι υπήρχε κίνδυνος για την υγεία , βάσει του Ν. 31/1995, της 8ης Νοεμβρίου, για την Πρόληψη Επαγγελματικών Κινδύνων.

Για να το πετύχει αυτό, ζήτησε από το Umivale να είναι αμοιβαίο για το ιατρικό πιστοποιητικό που πιστοποίησε την ύπαρξη κάποιου είδους κινδύνου στην περίπτωσή του, αλλά αρνήθηκε να του δώσει αυτόν και η εταιρεία υπέβαλε την απαίτησή του, διότι χωρίς πιστοποιητικό δεν υπάρχει απαλλαγή.

Ως εκ τούτου, η Isabel καταγγέλλει ενδεχόμενη διάκριση ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου της Γαλικίας (TSXG), το οποίο αποφάσισε να προσφύγει στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) για να απαντήσει σε διάφορες ερωτήσεις σχετικά με την αγωγή.

Τι λέει ο ευρωπαϊκός νόμος;

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Γαλικίας ζητεί από τον Ευρωπαίο:

1. Μπορείτε να μιλήσετε για νυχτερινή εργασία ακόμα κι αν είναι μόνο μέρος αυτού του προγράμματος;

2. Εάν είναι δυνατόν η εκτίμηση των κινδύνων που προκάλεσε η εργασία της Isabel να μην πραγματοποιηθεί σωστά και ότι στην πραγματικότητα η εργασία της θέτει σε κίνδυνο την υγεία ή την ασφάλειά της.

3. Είναι ο εργαζόμενος ή ο αμοιβαίος που πρέπει να αποδείξει ότι οι συνθήκες εργασίας “δεν είναι τεχνικά ή αντικειμενικά εφικτές”;

Κάνετε το ερώτημα βάσει δύο ευρωπαϊκών κανονισμών:

• Οδηγία 92/85 / ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 1992, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας στις εργασίες της εγκύου η οποία γεννήθηκε ή κατά την περίοδο θηλασμό Αυτό λέει ότι οι γυναίκες:

“Δεν θα πρέπει να αναγκάζονται να ασκούν νυκτερινή εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή κατά τη διάρκεια μιας περιόδου μετά την παράδοση, με την προϋπόθεση ότι θα υποβληθεί ιατρικό πιστοποιητικό που να βεβαιώνει την ανάγκη για ασφάλεια ή υγεία”.

• Οδηγία 2006/54 / ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006, σχετικά με την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Σύμφωνα με αυτό το πρότυπο:

“Όταν ένα πρόσωπο που θεωρεί τον εαυτό του τραυματισμένο λόγω μη εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης παρουσιάζει ενώπιον δικαστηρίου ή άλλου αρμόδιου φορέα γεγονότα που επιτρέπουν να τεκμαίρεται η ύπαρξη άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, εναπόκειται στον εναγόμενο να αποδείξει ότι δεν έχει υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης “.

Τι απαντά το Δικαστήριο της ΕΕ;

• Αναγνωρίστε ότι η εργασία βάρδιας φύλαξης θεωρείται νυχτερινή εργασία, δεδομένου ότι η οδηγία 92/85 δεν περιέχει καμία ακρίβεια σχετικά με το ακριβές περιεχόμενο της έννοιας της νυκτερινής εργασίας.

Επιπλέον, διευκρινίζει ότι οι γενικές διατάξεις της οδηγίας 2003/88 ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με την οργάνωση του χρόνου εργασίας, Ένας εργαζόμενος που κάνει μια εργασία με βάρδιες που περιλαμβάνει νυχτερινές ώρες πρέπει να θεωρείται εργαζόμενος τη νύχτα.

• Όπως κάθε δραστηριότητα που μπορεί να εμπεριέχει συγκεκριμένο κίνδυνο για έγκυες ή θηλάζουσες γυναίκες, πρέπει να εκδίδεται ιατρικό πιστοποιητικό που εκθέτει σαφώς τους κινδύνους της εργασίας.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επιμένει ότι:

“Πρέπει να μελετήσετε την ατομική κατάσταση του υπαλλήλου και να διαπιστώσετε αν η υγεία ή η ασφάλειά του ή η υγεία του γιου της εκτίθενται σε κίνδυνο. Σε περίπτωση που δεν έχει διεξαχθεί τέτοια εξέταση (όπως προφανώς συνέβη εν προκειμένω), θα υπάρξει λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση για μια γυναίκα σε σχέση με την εγκυμοσύνη ή την άδεια μητρότητας ».

Δηλαδή, η συμπεριφορά συνεπάγεται διάκριση λόγω φύλου.

Τώρα η απόφαση βρίσκεται στα χέρια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Γαλικίας, το οποίο θα πρέπει να αποφανθεί υπέρ ή κατά της Isabel González.