Μείωση του χρόνου εργασίας για οικογενειακούς λόγους: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν ζητήσετε

Εάν εργάζεστε για κάποιον άλλο και έχετε παιδί κάτω των 12 ετών, ίσως σκέφτεστε να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα σας ως μέτρο για να συμβιβάσετε το έργο σας με την οικογενειακή ζωή. Είναι αυτό που είναι γνωστό ως “μείωση του ωραρίου εργασίας από τη νόμιμη κηδεμονία”και παρόλο που είναι η πιο διαδεδομένη μορφή, μπορεί να υπάρχουν και άλλοι οικογενειακοί λόγοι που θα σας οδηγήσουν να το ζητήσετε, όπως σε περίπτωση πρόωρης γέννησης του μωρού σας, σοβαρής ασθένειας του παιδιού σας με μακροχρόνια νοσηλεία ή φροντίδα ενός άμεσου συγγενή σας.

Σήμερα Σας λέμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τη μείωση του χρόνου εργασίας για οικογενειακούς λόγους, ατομικό δικαίωμα του εργαζομένου που περιλαμβάνεται στο Καταστατικό των εργαζομένων: ποιες απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται και ποιες άλλες πτυχές θα πρέπει να λάβετε υπόψη;

Απαιτήσεις για να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας

Η μείωση του χρόνου εργασίας για οικογενειακούς λόγους είναι ένα μέτρο συμβιβασμού που συνίσταται στη μείωση του αριθμού των ωρών την ημέρα κατά τις οποίες κάποιος εργάζεται για άλλους.

Είναι α ατομικό δικαίωμα του εργαζομένου που περιέχεται στο άρθρο 37.6 του Καταστατικού των Εργαζομένων. Αλλά για να το ζητήσετε πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Για το μειωμένο ωράριο εργασίας για νόμιμη κηδεμονία, πρέπει να είστε γονέας ή κηδεμόνας υπεύθυνος για ένα παιδί κάτω των 12 ετών ή να έχετε ένα άτομο με αναπηρία υπεύθυνο για την μη άσκηση οποιασδήποτε αμειβόμενης δραστηριότητας.

• Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας για φροντίστε έναν άμεσο συγγενή (έως ένα δεύτερο βαθμό συγγενούς) που δεν μπορεί να σταθεί μόνη της και δεν εκτελεί αμειβόμενη δραστηριότητα.

• Αν είστε γονέας (βιολογικός, υιοθετητής ή κηδεμόνας για υιοθεσία ή μόνιμη αναδοχή) παιδιού κάτω των 18 ετών που πάσχουν από καρκίνο ή οποιαδήποτε άλλη σοβαρή ασθένεια που συνεπάγεται μακροχρόνια εισαγωγή στο νοσοκομείο. Στην περίπτωση αυτή, αυτή η περίσταση πρέπει να πιστοποιείται από αντίστοιχη ιατρική έκθεση.

• Το άρθρο 37.5 του καταστατικού των εργαζομένων περιλαμβάνει επίσης την περίπτωση μειωμένου ωραρίου εργασίας από την πρόωρη γέννηση ενός παιδιού, ή ότι για οποιονδήποτε λόγο πρέπει να παραμείνει νοσοκομείο μετά την παράδοση.

Πόσες ώρες μπορώ να μειώσω την ημέρα μου;

Σύμφωνα με το νόμο, η μείωση των ωρών εργασίας μπορεί να κυμαίνεται από το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας το πολύ έως τη μείωση κατά τουλάχιστον 1/8.

Σε περίπτωση που η μείωση ζητηθεί για την περίθαλψη ανηλίκου που πάσχει από καρκίνο ή άλλη σοβαρή ασθένεια, το ποσοστό μείωσης θα είναι τουλάχιστον 50 τοις εκατό και δεν έχει το μέγιστο δυνατό, όταν η συλλογική σύμβαση το επιτρέπει, να συσσωρεύσει τη μείωση σε ολόκληρες ημέρες.

Ο μισθός σας θα μειωθεί επίσης αναλογικά στη μείωση της ημέρας, καθώς και τα συμπληρώματα μισθών που εμφανίζονται στην μισθοδοσία σας.

Άδεια φροντίδας παιδιών: όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε πριν από την εφαρμογή

Πόσο καιρό μπορώ να ζητήσω μείωση των ωρών εργασίας;

• Εάν επιθυμείτε να ζητήσετε μείωση του χρόνου εργασίας για νόμιμη κηδεμονία, μπορείτε να το κάνετε ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της ζωής του παιδιού σας, αλλά μέχρι να γυρίσει το 12.

• Για να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας για άμεση οικογενειακή φροντίδα που δεν μπορεί να αντιμετωπίσει για τον εαυτό της, δεν υπάρχει όριο ηλικίας.

• Αν βρεθείτε στην περίπτωση που το ζητήσετε φροντίστε το αρσενικό και το νοσηλευόμενο παιδί σας για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορείτε να το κάνετε έως ότου γίνει 18 ετών.

• Και στην περίπτωση που ζητήσετε μειωμένο ωράριο εργασίας για να φροντίσετε το πρόωρο παιδί σας ή εισάγεται στο νοσοκομείο μετά την παράδοση, το άρθρο 37.5 του Καταστατικού των Εργαζομένων έχει ως εξής:

“Σε περίπτωση γέννησης πρόωρων παιδιών ή που για οποιονδήποτε λόγο πρέπει να παραμείνουν νοσηλευόμενοι μετά τον τοκετό, η μητέρα ή ο πατέρας θα έχουν το δικαίωμα να απουσιάζουν από την εργασία για μία ώρα και θα έχουν επίσης το δικαίωμα να μειώσουν το ωράριο εργασίας τους μέχρι δύο ώρες το πολύ, με την αναλογική μείωση του μισθού. “

Μπορείτε να μου απορρίψετε ή να με πυροβολήσετε επειδή ζητήσατε τη μείωση της εργάσιμης ημέρας;

Όχι. Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να σας αρνηθεί αυτό το θεμελιώδες δικαίωμα ή να σας πυροδοτήσει επειδή το ζητήσατε. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, συνιστάται να ζητήσετε εξειδικευμένες νομικές συμβουλές, καθώς η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη.

Μόνο έτσι υπάρχει μια νόμιμη εξαίρεση, στην οποία ο εργοδότης θα μπορούσε να περιορίσει αυτό το δικαίωμα, και υποθέτει ότι και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια εταιρεία και ταυτόχρονα ζητούν τη μείωση του χρόνου εργασίας για να φροντίζουν το ίδιο παιδί ή συγγενή. Σε αυτήν την περίπτωση, θα μπορούσατε να περιορίσετε το δικαίωμα να κάνετε ταυτόχρονα τη μείωση της εργάσιμης ημέρας.

Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος;

• Εντός της κανονικής ημέρας εργασίας σας, πρέπει να είστε εσείς που αποφασίζει τις ώρες που θέλετε να μειώσετε (όπως προβλέπεται από το Νόμο), καθώς και τη διάρκεια αυτής της κατάστασης. Γενικά, η εταιρεία δεν μπορεί να σας αναγκάσει να μειώσετε την εργάσιμη ημέρα σας σε συγκεκριμένο αριθμό ωρών ή σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, καλό είναι να συμβουλευτείτε τη σύμβαση εργασίας και να αναζητήσετε εξειδικευμένες συμβουλές.

“Ο συγκεκριμένος χρόνος και ο καθορισμός της περιόδου απόλαυσης της μείωσης του χρόνου εργασίας (…) θα αντιστοιχούν στον εργαζόμενο εντός της συνήθους εργάσιμης ημέρας του. Ωστόσο, οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να καθορίσουν κριτήρια για τον συγκεκριμένο χρόνο μείωσης του χρόνου εργασίας ( …), στην προσοχή στα δικαιώματα συμβιβασμού της προσωπικής, οικογενειακής και εργασιακής ζωής του εργαζομένου και των παραγωγικών και οργανωτικών αναγκών των εταιρειών “- διαβάζουμε στο Καταστατικό του Εργαζομένου.

Η δικαιοσύνη προστατεύει έναν εργαζόμενο που είχε ζητήσει να μειώσει την ημέρα του σε μια σταθερή βάρδια αύριο, για να φροντίσει το γιο του

• Πρέπει να γνωρίζετε ότι εάν απολαμβάνετε άδεια γαλακτοπαραγωγής, μπορείτε επίσης να απολαύσετε τη μείωση του ωραρίου εργασίας, καθώς η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει την ταυτόχρονη απόλαυση και των δύο αδειών.

Σημαντικές πτυχές που πρέπει να εξετάσετε πριν ζητήσετε τη μείωση της εργάσιμης ημέρας

• Για νομικούς λόγους, συνιστάται να ζητηθεί εγγράφως η μείωση των ωρών εργασίας. Δεν υπάρχουν επίσημα έγγραφα, αλλά μπορείτε να κατεβάσετε μοντέλα στην ιστοσελίδα OCU ή UGT, για μερικά παραδείγματα.

• Ενημερώστε την εταιρεία τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα (ή σε ορισμένες περιπτώσεις με περισσότερο χρόνο, εάν υπαγορεύει η εργασιακή σας σύμβαση), σχετικά με την πρόθεση να μειωθεί το ωράριο εργασίας.

• Στην επιστολή πρέπει να καθορίσετε την ημερομηνία κατά την οποία θα αρχίσει και θα λήξει η μείωση της εργάσιμης ημέρας.

• Συνιστάται να διαβάσετε πολύ καλά τη σύμβασή σας ή να ζητήσετε εξειδικευμένες συμβουλές εάν έχετε απορίες σχετικά με αυτό.

• Κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών μείωσης της μέρας για τη φροντίδα των παιδιών και κατά το πρώτο έτος της μείωσης για τη φροντίδα άλλων μελών της οικογένειας, Θα ληφθούν υπόψη 100% αυξημένα προσφορές, για λόγους μόνιμης αναπηρίας, θανάτου και επιβίωσης, μητρότητας, πατρότητας και συνταξιοδοτικών παροχών. Μόλις ολοκληρωθεί αυτή η περίοδος ή αν θέλετε να ζητήσετε άλλο όφελος, η πραγματική τιμή θα ληφθεί υπόψη με τη μείωση των ωρών εργασίας.

Θα έχετε ένα παιδί το 2018; Αυτές είναι οι κρατικές ενισχύσεις για παιδιά που προσφέρει η κυβέρνηση