Η άδεια μητρότητας μπορεί πλέον να χωριστεί σε εβδομάδες: πώς γίνεται

Είναι σαφές ότι η εργασιακή και οικογενειακή συμφιλίωση παραμένει ένα εκκρεμές ζήτημα, τουλάχιστον στην Ισπανία.

Σε μια προσπάθεια να προχωρήσουμε στην ισότητα μεταξύ πατέρων και μητέρων, το «βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 6/2019 της 1ης Μαρτίου, σχετικά με τα επείγοντα μέτρα για την εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης και ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών στην απασχόληση και επάγγελμα ». Δεν περιλαμβάνει μόνο την επέκταση της άδειας πατρότητας, αλλά και αλλαγές στην άδεια μητρότητας, οι οποίες αποσκοπούν στη διευκόλυνση της εργασιακής και οικογενειακής συμφιλίωσης.

Μεταξύ αυτών, όπως ορίζεται στο άρθρο 12: δυνατότητα διαχωρισμού της άδειας μητρότητας κατά εβδομάδες έως ότου το μωρό είναι ηλικίας ενός έτους, που πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις.

Νέα στη συνδιαλλαγή εργασίας και οικογένειας

Όπως γνωρίζουμε, οι μητέρες που εργάζονται για άλλους δικαιούνται άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων για τη γέννηση, υιοθεσία ή ανατροφή παιδιών.

Σε περίπτωση που το νεογέννητο παραμένει παραδεκτό μετά την παράδοση, η απόρριψη παρατείνεται στις ημέρες που χρειάζεται για να αποφορτιστεί, μετά από επτά ημέρες εισόδου και με μέγιστο διάστημα 13 επιπλέον εβδομάδων.

Αλλά από την 1η Απριλίου ενσωματώνονται μερικά νέα χαρακτηριστικά:

• Οι δύο εβδομάδες επέκτασης της παροχής που καταβάλλεται για αναπηρία του παιδιού, πολλαπλή γέννηση, υιοθεσία ή αναδοχή, μειώνονται σε μία, για τη μητέρα. Την άλλη εβδομάδα, χορηγείται στον πατέρα. Το διάταγμα ορίζει:

“Άδεια γέννησης για τη βιολογική μητέρα: θα διαρκέσει δεκαέξι εβδομάδες, εκ των οποίων οι έξι εβδομάδες αμέσως μετά την παράδοση θα είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωτικής και αδιάκοπης ανάπαυσης. Η άδεια αυτή θα παραταθεί κατά δύο επιπλέον εβδομάδες σε περίπτωση αναπηρίας του γιος ή κόρη και για κάθε γιο ή κόρη από το δεύτερο σε περιπτώσεις πολλαπλής γέννησης, ένα για κάθε γονέα ».

• Η μητέρα μπορεί επίσης να της δώσει τέσσερις από τις εβδομάδες της φέτος, δύο το 2020 και καμία το 2021, όταν αντιστοιχίζεται η άδεια πατρότητας και η μητρότητα. Σύμφωνα με το διάταγμα:

“Από την 1η Ιανουαρίου 2021, κάθε γονέας θα απολαμβάνει την ίδια περίοδο αναστολής της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων έξι εβδομάδων υποχρεωτικής άδειας για καθένα από αυτούς, ο νέος κανονισμός που προβλέπεται στο βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 6 είναι πλήρως εφαρμοστέος / 2019, της 1ης Μαρτίου “.

• Από την 1η Απριλίου, η άδεια μητρότητας μπορεί να απολαμβάνει διακοπή, όταν εργάζονται και οι δύο γονείς.

“Σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο γονείς και μετά τις πρώτες έξι εβδομάδες υποχρεωτικής ανάπαυσης, η περίοδος απόλαυσης αυτής της άδειας μπορεί να διεξάγεται κατά βούληση αυτών, διακοπτόμενη και να ασκείται από το τέλος της υποχρεωτικής ανάπαυσης μετά την παράδοση μέχρι ότι ο γιος ή η κόρη μετατρέπεται σε δώδεκα μήνες.Σε περίπτωση διακεκομμένης απόλαυσης, απαιτείται μια προκήρυξη τουλάχιστον 15 ημερών για κάθε περίοδο απόλαυσης και θα πραγματοποιηθεί για ολόκληρες εβδομάδες ».

• Η μητέρα ή ο πατέρας που εργάζεται για κάποιον άλλο μπορεί να ζητήσει από την εταιρεία σας ένα αλλαγή της διάρκειας και της κατανομής της ημέρας σας έως ότου το παιδί σου γυρίσει 12. Και η εταιρεία είναι πλέον υποχρεωμένη να εκτιμήσει και να αιτιολογήσει την αποδοχή ή όχι της αίτησης. Σύμφωνα με το διάταγμα:

“Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν προσαρμογές της διάρκειας και της κατανομής της εργάσιμης ημέρας, στην οργάνωση του χρόνου εργασίας και με τη μορφή παροχής, συμπεριλαμβανομένης της παροχής εξ αποστάσεως εργασίας τους, για να πραγματοποιήσουν το δικαίωμά τους τη συμφιλίωση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.Οι προσαρμογές αυτές πρέπει να είναι εύλογες και αναλογικές σε σχέση με τις ανάγκες του εργαζομένου και τις οργανωτικές ή παραγωγικές ανάγκες της εταιρείας ».

Συνεχής ή κλασματική άδεια μητρότητας

Μέχρι την έγκριση του νέου διατάγματος, η μητέρα έπρεπε να απολαμβάνει τις 16 εβδομάδες άδειας μητρότητας ταυτόχρονα. Τώρα Μπορείτε να χωρίσετε την άδεια με εβδομάδες έως ότου το μωρό φτάσει σε δώδεκα μηνών.

Αυτό τουλάχιστον είναι αυτό που λέει το κείμενο του νέου νομικού κειμένου, επειδή οι συνθήκες και ο τρόπος να το κάνουμε, δεν φαίνεται να είναι πολύ σαφές. Δεν είναι μόνο το μέτρο που δεν έχει ακόμη ενημερωθεί στην ιστοσελίδα της Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά και οι ίδιοι οι επαγγελματίες δεν είναι ακόμα σαφείς.

Αυτό εξηγείται από τον Andrés Aranguren Jiménez, εργατικό δικηγόρο της 2M2 Consulting, αφού ζήτησε τη γνώμη του Εθνικού Ιδρύματος Κοινωνικής Ασφάλισης (INSS). Όπως έχουν καταφέρει να εξηγήσουν, «Η μητέρα πρέπει να πάρει τις έξι εβδομάδες υποχρεωτικής ανάπαυσης και τα υπόλοιπα 10 να τα απολαύσει όπως και όταν θέλει, σε εβδομαδιαίες περιόδους, μέχρι το μωρό να φτάσει σε ηλικία 12 μηνών».

Επιπλέον, μπορείτε να διπλασιάσετε την άδεια σε 20 εβδομάδες, εάν καταλήξετε σε συμφωνία με την εταιρεία για να εργαστείτε με μερική απασχόληση.

Το διάταγμα λέει:

“Η άδεια αυτή μπορεί να απολαμβάνει πλήρους ή μερικής απασχόλησης, όταν οι ανάγκες της υπηρεσίας επιτρέπουν και σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από τον κανονισμό.”

Ο εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου εξηγεί ότι, όπως έχει διευκρινιστεί στην Κοινωνική Ασφάλιση, η πρώτη περίοδος άδειας μητρότητας (ή η πλήρης άδεια αν δεν πρόκειται να το χωρίσει) διαχειρίζεται η εταιρεία για την οποία εργάζεται, αφού γνωστοποιήσει την ημερομηνία τον τοκετό και την αρχή και το τέλος της ανάπαυσης.

Αυτοί θα είναι υπεύθυνοι για την αποστολή του RECEMA (παραπομπή πιστοποιητικών μητρότητας ή / και πατρότητας) στην Κοινωνική Ασφάλιση, η οποία είναι εκείνη που πληρώνει το 100% της παροχής.

Η υπηρεσία αυτή επιτρέπει την επικοινωνία, μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος RED, με τα πιστοποιητικά της εταιρείας που είναι απαραίτητα για την αναγνώριση των παροχών μητρότητας ή / και πατρότητας του γενικού καθεστώτος.

Αλλά ο δικηγόρος προσθέτει ότι δεν υπάρχει ακόμη φόρμα για την εκλογή της κλασικής άδειας μητρότητας, οπότε σε περίπτωση επιλογής αυτής της επιλογής, η μητέρα θα είναι υπεύθυνη για να ζητήσει ραντεβού στο INSS (χωρίς προηγούμενο ραντεβού που δεν παρίσταται) με τουλάχιστον ένα μηνός εκ των προτέρων (ο μέσος χρόνος αναμονής) για να διαχειριστείτε προσωπικά τις περιόδους της κλασικής ανάπαυσης που θέλετε να απολαύσετε. Η έγκριση είναι συνήθως άμεση.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον δικηγόρο, Πρέπει να ενημερώσετε την εταιρεία για την περίοδο ανάπαυσης τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα. Η εταιρεία πρέπει να την αποδεχθεί, εκτός εάν ο πατέρας και η μητέρα παίρνουν τις ίδιες ημέρες άδειας. Στην περίπτωση αυτή, δεν μπορείτε να την εξουσιοδοτήσετε, καθώς πρόκειται για μέτρο συνδιαλλαγής.

Γενικά Είναι η εταιρεία που καταβάλλει το πλεονέκτημα στον εργαζόμενο με εξουσιοδοτημένο τρόπο, επειδή είναι το Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης (INSS) που το πληρώνει.

Όμως, στην περίπτωση που ζητηθεί μια κλασματική άδεια, ο Andrés Aranguren πιστεύει ότι θα είναι το ίδιο INSS που πληρώνει το όφελος για τη μητέρα, αν και σε αυτό το σώμα δεν μπόρεσαν να διευκρινίσουν αυτό το ζήτημα.

Έχουν επίσης επισημάνει αυτό Αυτή η κλασματική άδεια δεν ισχύει για τους δημόσιους υπαλλήλους, διότι διέπονται από άλλο καθεστώς.

Στην περίπτωση αυτοαπασχολούμενου (αυτοαπασχολούμενου) εργαζομένου, θα είναι ο ίδιος (ή η υπηρεσία του) που πρέπει να εμφανιστεί στα γραφεία του INSS για να ζητήσει διακοπή της άδειας μητρότητας. Αν θέλετε να το έχετε σε συνεχή βάση, μπορείτε να κάνετε τις χαρτιά μέσω του διαδικτύου.

Οι γονείς μπορούν να αλλάξουν ώρες εργασίας

Αν και δεν αποτελεί ρητώς χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας, είναι μια καινοτομία που μπορεί να συμβάλει στη συνδιαλλαγή.

Το βασιλικό διάταγμα επεκτείνει και αναπτύσσει ό, τι ορίζεται στο άρθρο 48 του καταστατικού των εργαζομένων σε θέματα συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Η μητέρα ή ο πατέρας που εργάζεται για κάποιον άλλο μπορεί να ζητήσει από την εταιρεία για ένα αλλαγή της διάρκειας και της κατανομής της ημέρας σας έως ότου το παιδί σου γυρίσει 12.

Μείωση των ωρών εργασίας: αυτές είναι οι 113 ασθένειες των παιδιών που δικαιολογούν το όφελος

Τώρα, όπως δήλωσε ο εργαζόμενος δικηγόρος Jesús Ramírez, του reclamador.es, το νέο διάταγμα υποχρεώνει την εταιρεία να παραδεχθεί αυτή την παραλλαγή, υπό την προϋπόθεση ότι το αίτημα αυτό αιτιολογείται για ορισμένους λόγους “Εύλογη και αναλογική”.

Επίσης, τώρα, προσθέτει ο εμπειρογνώμονας, Η εταιρεία οφείλει να απαντήσει εγγράφως στο αίτημα του εργαζομένου εντός μέγιστης προθεσμίας 30 ημερών. Και αν η γυναίκα δεν συμφωνεί με την απόφαση, μπορεί να καταφύγει στη δικαιοσύνη.

Μπορεί να μεταφραστεί σε μια αναδιάταξη του χρονοδιαγράμματός σας: εισάγοντας νωρίτερα ή αργότερα ή πραγματοποιώντας συνεχή εργασία, για παράδειγμα). Αλλά και η ευκαιρία να δουλεύεις από το σπίτι, αν το επιτρέπει η δουλειά.

Θα έχετε ένα παιδί το 2019; Αυτές είναι οι κρατικές ενισχύσεις για παιδιά που προσφέρει η κυβέρνηση

Απαιτούμενη τεκμηρίωση

Μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε σχετικά με τις απαιτήσεις, τη διάρκεια της ανάπαυσης και τις εξαιρετικές καταστάσεις στον ιστότοπο Κοινωνικής Ασφάλισης, αν και οι τελευταίες μεταρρυθμίσεις δεν ενημερώνονται.

Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα του εργατικού δικαίου, την ημέρα της γέννησης του παιδιού, η μητέρα πρέπει να επικοινωνήσει και να στείλει την ακόλουθη τεκμηρίωση στην εταιρεία:

• Πιστοποιητικό άδειας μητρότητας που εκδίδεται από τον γιατρό της γυναίκας (αν η μητέρα ήταν ήδη άδεια πριν από τη γέννηση του παιδιού της). Είναι μια κοινή άδεια ασθενείας.

• Αναγνωριστικό του εργαζομένου.

• Πιστοποιητικό γέννησης

• Οικογενειακό βιβλίο ή εφαρμογή τηλεματικής για την εγγραφή του μωρού στο Μητρώο Πολιτών, το οποίο εκδίδεται από το νοσοκομείο.

• Ανακοίνωση της περιόδου ή των περιόδων κατά τις οποίες θα απολαύσετε την απόσυρση.

Απαιτήσεις για τη συλλογή των παροχών μητρότητας

Είναι οι ίδιοι για όλους τους εργαζόμενους, είτε είναι μισθωτοί είτε αυτοαπασχολούμενοι.

Για να εισπράξει το όφελος, η Κοινωνική Ασφάλιση απαιτεί:

• Η γυναίκα πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στην Κοινωνική Ασφάλιση ή σε εξομοιούμενη κατάσταση (ανεργία, άδεια απουσίας …).

• Να είστε ενημερωμένοι με την καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

• Έχουν συμμετάσχει τουλάχιστον 180 ημέρες στα προηγούμενα επτά χρόνια ή 360 ημέρες καθ ‘όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής.

Αλλά, όπως εξηγεί η Κοινωνική Ασφάλιση, αυτή η ελάχιστη περίοδος είναι σταδιακή, ανάλογα με την ηλικία των γυναικών εργαζομένων. Επομένως, δεν απαιτείται ελάχιστη περίοδος συνεισφοράς για τα άτομα κάτω των 21 ετών και, μέχρι τις 26, η μητέρα πρέπει να έχει συμβάλει μόνο “90 ημέρες κατά τη διάρκεια των επτά ετών αμέσως πριν από την ημερομηνία έναρξης του διαλείμματος ή 180 ημερών που αναφέρθηκαν καθ ‘όλη τη διάρκεια της εργασίας”.

Επιπλέον, εάν η μητέρα δεν έχει παραθέσει αρκετές ημέρες, μπορεί να ζητήσει ένα 42-ημερών μη επιδοτούμενων επιδοτήσεων, ίσο με το 100% του IPREM (Δημόσιος δείκτης εισοδήματος πολλαπλών αποτελεσμάτων), που ισχύει κατά την παράδοση (17,93 ευρώ / ημέρα το 2019).

Η ενίσχυση παρατείνεται κατά 14 επιπλέον ημέρες σε περίπτωση οικογενειακής οικογένειας, μονογονεϊκής οικογένειας, πολλαπλής γέννησης ή αναπηρίας του γιου ή της μητέρας. Περισσότερες πληροφορίες

Πληρώνεται το 100% του μισθού

Ή για να είμαστε ακριβέστεροι, το σύνολο της κανονιστικής βάσης, το ημερήσιο ποσό που λαμβάνεται από τη διαίρεση του ακαθάριστου μισθού μεταξύ 30 ημερών. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει το αναλογικό μέρος των έκτακτων πληρωμών του έτους.

Για να το υπολογίσει, λαμβάνεται υπόψη η μισθοδοσία του μήνα πριν τον τοκετό, στην περίπτωση μη μισθωτών μητέρων. Οι αυτόνομες χρεώνουν το 100% της μέσης βάσης εισφορών των έξι μηνών πριν από την απόσυρση.

Εάν η μητέρα εκχωρήσει μέρος της θήλωσής της στον πατέρα, θα καταβληθεί βάσει της κανονιστικής της βάσης.

Και, σε όλες τις περιπτώσεις, χωρίς τη διατήρηση της IRPF, δεδομένου ότι η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου το αποφάνθηκε οι παροχές πατρότητας και μητρότητας απαλλάσσονται από αυτόν τον φόρο.

Είχατε παιδί το 2018; Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο η άδεια μητρότητας και πατρότητας απεικονίζεται στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων σας

Σε μωρά και πολλά άλλα Σύμφωνα με την AEPap, η άδεια μητρότητας πρέπει να παραταθεί μέχρι τουλάχιστον έξι μήνες. Το 67,1% των ισπανικών οικογενειών πιστεύει ότι η μητρότητα τιμωρεί τις γυναίκες σε θέματα συνδιαλλαγής